XXX市政府专职合同制消防员绩效考评实施细则.doc

XXX 市合同制消防员绩效考评实施细则(试行) 第一章总则第一条为加强合同制消防员的管理, 提高队伍整体素质, 督促认真履行职责, 根据国家有关法律、法规和部队条令条例等各项规章制度, 特制定本细则。第二条指导思想:建立科学的工作绩效考评体系和竞争激励机制, 激发和调动合同制消防员的积极性、主动性和创造性, 推动和促进 XXX 市合同制消防员队伍建设。第三条考评的原则: 实事求是、客观公正, 注重实绩、鼓励创新, 分类实施、量化考评。第四条合同制消防员的考核方式分为: 月考核和年度考核。月考核由用人单位自行组织实施, 年度考核由支队司令部会同相关部门组织实施。第二章考评办法第五条合同制消防员考评成绩与当月绩效工资和全年绩效奖挂钩。第六条月考评。各用人部门、大队确定考评负责人, 对照本细则, 对所属队员、文员进行严格考评。每月考评基准分值为 100 分, 绩效奖按考评实际得分折算绩效奖金发放。每月考评结束后, 各单位要填写《 XXX 市合同制消防员月考评统计表》(电子版) ,报经部门(大队)领导审核后,在当月 28 日前报支队司令部警训科, 并于次月 1 日前上报纸质《 XXX 市消防支队合同制消防员月绩效考核量化成绩登记表》(盖章)一份到司令部备案。第七条年度考评。年度考评分由平时考评分(全年月考评总分) 与年终考核分构成,其中平时考评分占 60% ,年终考核分占 40% 。年度考评主要对合同制消防员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核, 重点考核工作实绩。月度和年度考核结果作为对合同制消防员的奖惩、培训、解聘以及调整工资的依据第八条等级评定。根据年度考评总成绩, 按照累计平均积分来确定队员等级,等级评定分为优秀、良好、称职、不称职四个等次(90 分以上为优秀, 89-70 为良好, 69-60 为称职, 59 分以下为不称职)。被评定为优秀、良好的可参加评优评先, 被评定为称职及以下的, 取消当年评优评先资格。第三章考评标准第九条有下列情形之一的,给予奖励分。(一) 受到国家级、省级、市级、区(县) 以上党政机关表彰的分别加 100 分、 70 分、 50 分、 20 分。(二)被部局、总队、支队表彰的分别加 60 分、 40 分、 20 分。(三) 对被部局、总队、支队评为优秀党(团)员、优秀合同制消防员或受到嘉奖的分别加 60 分、 40 分、 20 分。(四) 在年度工作或阶段性工作中受到总队或支队嘉奖的分别加 30 分、 15 分。(五) 在总队举行的各项竞赛活动中获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加 40、 20、 10 分。(六) 在支队举行的各项竞赛活动中获得个人成