选人用人自查报告.docx

选人用人自查报告
　　选人用人自查报告（一）
　　依据市委组织部《关于开展选人用人状况自查工作的通知》的要求干部选拔任用工作根据相关规定和程序圆满完成，但我们也要醒悟的相识到存在的问题，如：对干部人事相关规定的学习有待进一步提高；对干部的实力素养有待进一步提升；干部选拔任用的文书档案有待进一步规范等。针对存在的问题，在今后工作的中，我局将紧紧围绕市委、市政府的要求，结合督查工作不断改变的形势，实行更加有力的措施，通过深化干部人事制度改革，深化整治用人不正之风，狠抓干部队伍建设，强推人才素养建设等，切实开展好干部人事工作，为贵阳市的经济社会文化发展做出主动的贡献。
　　（一）深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。依据中央《20**—20**年深化干部人事制度改革规划纲要》、省委《关于实行〈20**—20**年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施看法》和《贵阳市20**—20**年深化干部人事制度改革实施方法》的精神，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向，重点突破、统筹推动，狠抓落实、锐意创新，进一步深化干部人事制度改革，广辟途径培育干部，拓宽视野选拔干部，全面客观考察干部，严格要求管理干部，满腔热忱爱惜干部，刚好有效监督干部，树立正确用人导向，提高选人用人公信度。
　　（二）建立长效机制，严惩用人上不正之风。仔细总结我局一些好的做法，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度，并使其长态化、长效化。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。对于涉及用人上不正之风方面的信访举报及案件，切实做到仔细对待，严格查实，刚好汇报，肃穆查处。
　　（三）加强督促检查，推动人才工作。大力加强队伍建设，建立合理的奖惩机制，形成良好的竞争机制，调动干部职工的主动性和主动性，充分发掘和培育干部职工的综合实力，让其在合适的岗位上发挥特长。针对人才工作进行长期规划，有目标、有安排的遴选人才到我局工作。
　　选人用人自查报告（二）
　　市局党组：
　　为深化实行市局转发的《省局关于转发省委组织部〈关于开展选人用人工作检查的通知〉的通知》，我局党组高度重视，细心组织，仔细开展选人用人工作自查活动，目前尚未发觉违法违纪选人用人状况。现将自查状况汇报如下：
　　一、主要做法
　　（一）仔细学习贯彻《干部任用条例》。
　　我局高度重视《条例》的学习领悟和实行工作，不断加强干部选拔任用工作法规的教化培训。一是加强业务学习，练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。领导班子特殊是“一把手”仔细带头学习《条例》，熟识《条例》的基本内容，娴熟驾驭选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。人教科同志更是仔细学习驾驭选拔任用干部的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的“明白人”。二是加强宣扬。让广阔干部群众了解《干部任用条例》，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和订正用人不正之风的良好社会氛围。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格根据《干部任用条例》规定的原则、标准、程序和要求执行。
　　（二）严格执行《干部任用条例》，选准用好干部。
　　严格根据《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。依据《条例》规定，制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化；二是严格考察。干部任用的考察工作由局党组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的看法，尽量扩大征求看法范围。在考察方式上，实行个别谈话、集体谈话方式进行。同时仔细做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人状况。三是实施有效监督。选人用人重要环节邀请市局人教科领导参加，并进行指导，对选拔工作的各个环节进行有效监督；四是实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前，在全局范围内进行为期7天的公示，并书面报告市局人教科，坚持有反映看法必查证，对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。
　　（三）遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。
　　在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律。局党组书记领先垂范、以身作则，在干部任用中坚持根据《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、探讨等各个环节上，仔细听取各方面的看法，不搞个人说了算。几年来，我们在干部人事工作中，坚持“五公开”（职位公开、岗位职