劳动和工作态度的自我鉴定范文范文五篇.docx

劳动和工作态度的自我鉴定范文范文五篇
★劳动和工作态度自我鉴定 1
从毕业到此刻已经 6 年了，与 HR结缘没有 6 年也有 5 年多了，期
间六大模块均有接触， 也各有体会， 觉得 HR的按照公司规定办理解除、 终止劳动合
同及退工手续，及时维护人力资源系统。
加大合同督查力度。
针对公司开展的两次劳动合同管理专项检查， 组织基层单位先后两次开展操作岗及管理岗劳动合同自查活动，此次自查活动历时二个
月，覆盖管理处全部员工。 为确保检查不漏一人不少一本，在检查过程中，将个人手中的劳动合同文本一并收回， 组织基层单位人事员严格依据二代身份证与连续工龄认定表及人力资源系统， 认真核对个人劳动合同信息，将问题项逐一登记。
经过地毯式筛查， 共整理汇总十个大项问题， 主要有个人保管合同丢失、文本错误、工时有误、合同资料涂改、填写不规范，个人信息
不准确，工作资料与人力资源系统不一致等，涉及员工近 300 余名。针对检查暴露出来的问题，我们立即开展了逐项整改。目前，因填写
不规范，资料有涂改的重新签订 32 人，个人丢失文本补办 20 人，更换错误文本 67 本，学历变更 50 人，岗位变更 112 人。尤其在开展是劳动合同中岗位资料与人力资源系统和实际岗位“三岗”统一的整
改活动中，我们将岗位名称与技能鉴定工种逐一对照， 调整劳动合同与人力资源系统， 规范岗位调整审批程序。 目前，经过一系列的整改，管理处劳动合同已基本贴合人事处的规范要求。
三、明年想法：
经过全年两次公司开展的劳动合同管理专项检查， 我了解到劳动合同管理的重要性及劳动合同管理实施过程中易存在的风险， 所以，在日常工作中，努力抓好劳动合同管理各个环节， 加强劳动合同管理的
基础工作和管理力度， 严格执行油田公司劳动劳动合同管理方面的有
关规定，确保劳动合同规范管理，规避风险。
、提高认识，不断规范。劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，是各项人事劳资管理的基础，牵涉面广，政策性强。我将进一步提高对劳动合同管理工作的认识， 抓好劳动合同管理各个环节， 加强劳动合同管理的基础工作，确保劳动合同规范管理。
、强化监督，落实职责。作为劳动用工管理的归口部门，我们将加强对基层各单位劳动用工及劳动合同管理的检查、 指导，定期进行不在岗人员摸底调查， 并要求各基层单位严格落实公司劳动合同管理相关制度，确保劳动用工关系合法合规，构建和谐劳动关系。
★劳动和工作态度自我鉴定 3
在局党组的领导下， 紧紧围绕局制定的工作目标任务， 以贯彻落实劳动保障法律法规为主线，以促进劳动关系和谐为出发点和落脚点，坚持注重预防、调节并举的方针，在解决劳动关系突出问题的同时，加快完善劳动关系调整长效机制， 建立健全以政府为主导的劳动关系双方自主协调和政府依法调整相结合的运行机制， 夯实劳动关系协调工作的基础，全面推进劳动工资与劳动关系工作。 现将二○一一年劳动关系科工作汇报如下：
一、用工基本情景
劳动合同是劳动关系管理的基础工作和源头， 今年以来，我们大力推进劳动合同管理的创新， 促使我市劳动合同管理工作不断迈上新台
阶。截止 10 月底，全市共有 195384 人签订了劳动合同，占全市职工总数的 96%，全市劳动用工备案率到达了 92%。
二、劳动关系工作存在一些及待解决的问题：
第一类问题，《劳动法》实施十四年来，经过实践发现有些国有企业在全面推行劳动合同制工作上不完全到位， 签订劳动合同的范围只限于原固定工或在计划经济时期经劳动行政部门批准招用的合同制
工人，而对原有的临时工、农民工、季节工却不依法签订劳动合同。一是规避这类人员参加社会保险， 二是能够减轻企业各种福利费用支出的负担 ; 三是企业在改制或关掉破产时能够减少成本 ; 四是使企业用工具有灵活性 ; 五是相当一部分个体私营企业不办理用工手续，不与劳动者签订劳动合同，这些问题的存在，受害者往往是职工个人。
第二类问题，不缴纳社会保险费， 损害职工的长远利益。 部分国有、团体企业欠缴职工的社会保险费 ; 参保企业中，有的为职工办理养老保险，不办理失业、医疗保险 ; 有的用人单位以“试用期”为借口，长期拖延办理职工社会保险，在参保单位中，还存在压低缴费基数、
瞒报少缴等。个体私营企业情景更为严重。
第三类问题，不落实基本劳动条件，侵犯职工的人身权利。主要是延长工作时间和提高劳动定额。 从工时问题看