2022深圳劳动合同（2022深圳法院劳动合同制）.docx

2022深圳劳动合同（2022深圳法院劳动合同制）
2022最新深圳劳动合同1
甲方(用人单位)名称：
法定代表人：
全部制性质：
地址
乙方： 劳动者)姓名：
性别：款的规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的;
2 、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
(六)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1 、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3 、甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳的;


4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身安全和身体安康的;
(七)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除;
(八)本合同期满或者甲乙双方商定的本合同终止条件消失，应当即行终止。由于生产(工
作)需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。
七、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴;
(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;
(三)、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
八、违反劳动合同的责任


(一)由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任;
(二)因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当法律责任;
(三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进展职业技术培训，当乙方在甲方未满商定效劳年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的 %。
十、双方需要商定的其他事项：
十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十二、本合同依法订立后，双方必需严格履行。
十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。


甲方(盖章)： 鉴证机关(盖章)：
鉴证编码：
乙方(签名)：
鉴证人员(盖章)：
合同订立日期： 年 月 日
鉴证日期： 年 月 日
2022最新深圳劳动合同2
甲方（用人单位）_____________ 乙方（员工）_________________
名称：_________________________ 姓名：_________________________
住宅：_________________________ 性别：_________________________
法定代表人（主要负责人）_____ 身份证（护照）号码：_________