金融行业高管薪酬问题探析.doc

金融行业高管薪酬问题探析
【摘要】高管是金融行业的稀缺资源,对他们进行适当的激励本也无可厚非,但近些年来,高管过高的薪酬水平引起了社会公众的质疑。本文对我国金融行业高管薪酬的现状进行描述,进而从两个角度分析高管高薪的原因并提出金融行业高管薪酬问题探析
【摘要】高管是金融行业的稀缺资源,对他们进行适当的激励本也无可厚非,但近些年来,高管过高的薪酬水平引起了社会公众的质疑。本文对我国金融行业高管薪酬的现状进行描述,进而从两个角度分析高管高薪的原因并提出规范金融行业高管薪酬分配的建议。
【关键词】金融行业 高管 薪酬差距
一、引言
自2009年起,我国通过发布《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,对全部行业的央企提出“限薪令”的要求。在该项规定出台之前,针对金融行业,财政部门颁布了有关金融国有和国有控股企业负责人的薪酬管理的意见征求稿,其中对国有金融企业负责人税前最高年薪进行了相关规定:不得超过280万元。随后,财政部印发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》,针对金融业比较突出的高管薪酬问题进行了规范。2014年8月中央政治局会议审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,对国有金融机构高管薪酬制度进行了再次改革。
在我国,金融业具有的一些特性,如指标性、垄断性、高风险、高负债和高收益等使得高管薪酬的相关研究中经常被剔除出去,而实际情况却是金融业的高管平均薪酬明显高于其他行业,并不应对其忽视,因此本文从金融行业角度来研究高管薪酬问题具有深刻的理论意义。
二、现状分析
(一)行业内部高管薪酬之间以及与普通职工薪酬存在较大差距
本文整理了2013-2017年五年间金融行业内银行业、保险业和证券期货业的高管薪酬和职工薪酬的数据,并分别计算得出平均值,可以看出,五年来,金融行业高管平均薪酬都在百万之上,在2013年和2015年更是超过了120万元,而普通职工的平均薪酬在10万元左右。
图1 2013-2017年金融业高管平均薪酬和职工平均薪酬比较 单位:元
从表1可以看到,在金融类的三类上市公司中,五年间,银行业上市公司高管薪酬逐年下降,其他两个行业在波动中维持稳定,其中,保险业平均薪酬最高,。
表1金融业上市公司高管薪酬对比[数据来源:国泰安数据库、Wind(万得)数据库]单位:万元
(二)金融行业和其他行业的高管薪酬存在差距
高管之间的薪酬差距也存在于不同行业间,根据2017年不同行业上市公司的高管薪酬数据显示,高管薪酬排名前三的行业为金融业、房地产业、租赁和商务服务业;而高管薪酬排名后三的行业为水利、环境和公共设施管理业,教育业,农、林、牧、渔业。其中,高管评价薪酬最低的行业为农、林、牧、渔业,。
三、原因分析
(一)合理性
高薪是对高管的一种激励。金融行业相比其他行业业绩相对较高,企业获利也多,这自然给管理层带来了较高的收入,同时高薪酬作为一种激励,势必也会吸引更多人才进入金融行业,给企业带来更大绩效和更多利润。这是一种相互促进的过程。另外,金融危机的到来已经让我们对金融行业