劳动法名词解释简答题论述题.doc

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劳动法复习题

名词解释题
劳动权利能力：公民依法能够享有劳动权利和承担劳方当事人有权自由决定同谁订立劳动合同，用人单位可以根据本单位的需要自主选择劳动者，劳动者也可以按照自己的意愿选择用人单位
双方当事人有权决定劳动合同的内容
在法律规定的范围内当事人有变更和接触劳动合同的自由
诚实信用原则 具体表现：
先合同义务和缔约过失责任的确立
当事人应当履行劳动合同约定的义务，不履行劳动合同使对方当事人受到损害的，应当自觉承担责任
后合同义务的规定
什么情况下用人单位可以即时单方解除劳动合同？
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即使辞退的许可性条件：《劳动合同法》第39条
在试用期间被证明不符合录用条件（有合法有效证据证明）
严重违法用人单位的规章制度
严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
因《劳动合同法》第26条第1款第1项，劳动者有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式使用用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的情形，导致用人单位在劳动合同订立或者变更中意思表示不真实，致使劳动合同无效，用人单位有权随时解除合同
被依法追究刑事责任
。
（1）认定标志：基于劳动关系的内涵要点所引申的可据以认定劳动关系或者辨别劳动关系与其他社会关系（如劳务关系）的标志。
（核心）标志：
劳动关系实质上是劳动者的劳动力与用人单位生产资料相结合的关系，亦即劳动者的劳动力由用人单位使用的关系；而劳动力以劳动者的人身为载体，劳动者的劳动力由用人单位使用的关系，属于人身关系；用人单位使用劳动者的劳动力，亦即将劳动者的劳动力纳入其生产系统使用，故劳动关系是劳动组织关系，或者说劳动者是用人单位的劳动组织成员，因而具有组织从属性。
：
书面劳动合同、员工手册、工作证、工资支付、劳动者资格、用人单位（雇主）资格等。
，有形式标志的，依形式标志认定；无形式标志的，或者形式标志与核心标志不一致，依实质标准认定。
（2）劳务关系：双方当事人依约由一方向另一方提供劳务并获得劳务报酬的关系。
劳动关系：指劳动力所有者与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
区别：；劳务关系的客体是作为产品的劳务，即运用劳动力等生产要素所产生的产品（劳务）
，即用人单位组织劳动力与生产资料相结合的关系，劳动者的劳动被用人单位纳入其生产（业务）系统；劳务关系属于产品（劳务）交换关系，劳务行为独立于劳务接受方生产（业务）系统之外
，劳动者作为用人单位的劳动组织成员而与用人单位有组织（人格）上的从属关系；在劳务关系中，劳务提供方不是劳务接受方的成员，与劳务接受方无组织（人格）上的从属关系。
D.