科级面试问题及答案 (共2篇).doc

科级面试问题及答案(共2篇) 科级面试问题及答案笔试题: 一、判断( 20 题。 分/ 题,共 10 分) 二、选择( 20 题。 1分/ 题,共 20 分) 三、简答( 20 分。问题一 5 分,问题二 15 分) 一篇关于领导干部理论学习的调查报告,其中(一)基本情况(略); (二)存在问题(详细); (三)原因分析(略); (四)对策(略) 问题一:针对存在的问题,分析原因答题思路: 1 、思想认识不足,重视程度不够 2 、学习作风不实 3 、学习制度不健全,落实力度不够 4 、理论和实践无法紧密结合,相脱节 5 、学习方法、教育能力不强,不能满足需要问题二:提出对策答题思路:一、加强重视,提高认识二、优化学风,营造氛围三、健全制度,强化落实四、联系实际,指导工作五、创新方法,提高能力四、案例分析( 10 分) 一个局机关的某科,有 1 名科长、 1 名副科长、 3 名科员。科长在党校脱产学习,工作交由副科长安排。以下工作,如果你是副科长,简述处理方法。 1、1 名科员的母亲在路上被车撞倒昏迷,送往医院抢救,这名科员打来电话向你请假。 2 、有 3 份公文需要办理,其中有 1 份特急件。 3 、信访办有几个退休职工去上访,局领导指示让科里派一名同志去信访办协助处理。 4、通知下午 4:00 召开**** 工作座谈会, 要求科里派一名同志参加。 5 、你的爱人去了外地考察,给你打来电话,下午 3: 00 下飞机返回本市。 6、局党委办通知, 下午 3:00 召开局党委中心组学习会, 要求你科科长参加。答题思路: 1 、因情况紧急,准这位科员的假,并在下班时间电话询问情况或去医院看望。 2 、安排 1 名科员办理特急公文,其他两件在办理完后,试具体要求安排办理。 3 、派 1 名科员去信访办协助处理上访事件。 4 、本人 4:00 去参加*** 经济座谈会。 5 、跟爱人说明情况,如有需要请亲友去接机。 6 、因科长在党校脱产学习,向局党委说明情况、代科长请假, 并办理相关请假手续。五、结合本市实际,论述“美丽发展,科学崛起,共享繁荣”的理念。( 10 分) 六、材料分析( 30 分) 材料 1: (大意)肯定该市发展成绩,提出目前发展仍存在的问题材料 2: (大意)该市十二五规划中一些目标问题: 请结合呼伦贝尔市经济社会实际, 联系上述材料,以“立足岗位,尽责履职,为‘美丽发展、科学崛起、共享繁荣’争当呼伦贝尔排头兵”为主题,自选角度,自拟题目,写一篇对策性文章,要求 1500 字。答题思路: 题目:同心协力共谋发展共创美好未来开头肯定该市发展成绩,约 200 字一、促进经济增长,实现科学发展关键词:经济结构转型;工业和农牧业发展二、注重生态和- 谐,立足环境保护关键词: 对森林、草原的保护; 实现点上发展、面上保护; 发展工业园区和经济开发区; 三、加强社会管理,促进社会和-谐关键词:社会治安综合治理;公共设施及服务;文化建设四、持续关注民生,满足群众期待关键词: 物质层面的, 就业、医疗、住房; 精神层面的, 保障知情权、参与权、表达权、监督权五、改进工作作风,转变服务方式大意: 打造服务型政府, 深入实际、深入基层、深入群众, 问政于民、问需于民、问计于民。转变工作作风,改进工作方法,真心实意为群众排忧解难。面试题: 第一套: 1 、在新时期如何传承雷锋精神 2 、怎样看待干群关系 3 、新官上任三把火,你走向新岗位后会怎样做第二套 1、三个敬畏心,怎么看 2、遇到突发事件如何处理第三套 1、领导干部应该有知名度,更要有知民度,怎么看 2、单位里小道消息盛行,作为领导干部,怎么看(或怎么做) 第四套 1、领导干部是“牛”,还是“伞” 2、搞经济建设要金山银山还是绿水青山第五套 1 、是的话,大概意思是说,领导干部不能和群众对话, 不能和青年人、老年人沟通,针对这个怎么看 2 、二是说领导干部的小朋友,小群体,小伙伴,怎么理解第六套 1、“举重若轻”、“举轻若重”,作为领导干部怎么看待 2 、到了新单位,你的一个提议得到了领导的称赞,但有三位同事反对,你怎么处理 3 、对于这个岗位,你认为你的优势和劣势在哪里,你将如何开展工作第七套 1、做领导干部应该树立正确的人生观、价值观、金钱观、权利观、事业观。如果你作为一名领导干部,如何树立正确的事业观 2、你和一名同事的关系很紧张, 他对你意见很大, 有很多事情都不配合,曾经还有过不愉快,事实证明是他的错,如果你成为他的上级,如何对待#2 楼回目录公考及科级干部面试试题科级面试问题及答案| 2015-07-24 18:59 (1、这是一个单位行业行风, 形象, 素质, 影响工作效率,和- 谐2 、要规范用语, 3 、要有奖惩机制 4 、领导垂范) 1. 一个学生