面试谈一次失败的经历.doc

面试谈一次失败的经历篇一:谈谈你的一次失败经历谈谈你的一次失败经历可以说出一些对于所应聘工作" 无关紧要" 的缺点, 甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。回答" 没有缺点(弱点) " 并不能给用人单位留下完美的印象,反而让人觉得你要么是对自己缺乏了解,要么是自负。人无完人,没有人会相信这样的回答。只有充分地认识到自己的弱点,才能造就真正成熟的人格。 8. " 谈谈你的一次失败经历。" 人人都经历过失败, 说自己从没失败过, 是不可信的。回答这样的问题时,不要自作聪明把自己的那些明显的成功之处说成失败,并且要切记你所叙述的经历不会对眼前的这场应聘造成不良影响,比如你应聘的是份接待员的工作,而你却向对方大谈上学时与同学大打出手的失败经历,你还能指望人家冒着客户被你痛打的风险而给你这个工作机会吗? 在叙述自己失败经历的过程中,自然而然地表达出自己的失败主要是由于外在的客观原因所致,而在这个过程里自己又是如何尽心尽力,失败后是如何敢于面对,不丢失信心,并且以更大的激情迎接以后的挑战的。 9. " 你为什么选择我们公司? " 这个问题最好从行业、企业和岗位这三个角度来回答。" 我十分看好贵公司所在的行业, 我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。" 10. " 对这个岗位,你有哪些可预见的困难? " 不宜直接说出具体的困难,否则可能令招聘单位怀疑应聘者" 不行" 。可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度。" 工作中出现一些困难是正常的, 也是难免的, 但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备, 任何困难都是可以克服的。" 11. " 如果录用你,你将怎样开展工作? " 这是个空泛的问题, 你在没有投入到具体的工作中之前, 是不会知道那些具体的工作方法的,就好像要你解一道方程,却没给你已知条件一样, 这种条件下, 即便你得出了结果, 也是蒙出来, 肯定是不正确的。回答这样的问题,可以从侧面阐述。" 我会听清楚完成这项工作的具体要求, 就有关情况进行了解和熟悉,制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。" 12. " 我们为什么要录用你? " 这个问题回答起来应该包括三方面的内容:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。" 我的个人条件完全符合公司在这个岗位上的用人要求, 这样的工作也是我个人的兴趣所在,并且我有足够的信心把工作做好……" " 作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心, 学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职。" 13. " 依你现在的水平, 恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?" " 不可一概而论……" " 或许我能找到比贵公司更好的企业, 但别的企业或许不如贵公司重视人才培养,机会也不如贵公司多……" " 或许我找不到更好的企业, 我想珍惜已有的机会最为重要……" 14. " 今天参加面试的有近十位候选人, 如何证明你是你们中最优秀的呢?" " 恐怕不能一下子讲清, 得具体情况具体分析, 比如贵公司现在所最需要的是行政管理方面的人才,虽然前来应征的都是这方面的对口人才,但我深信我在某公司的行政管理经验已经为我打下了扎实的基础,这也是我自认为比较突出的一点。" 15. " 你择业考虑的主要问题是什么? " 回答时注意应该多谈自己所应聘的那份工作对自己的事业有利的一面,谈单位的氛围能够发挥自己的专业所长,符合自己的志向和兴趣。凡是与物质利益有关的条件,如工资、福利、环境等等,最好少谈,即使主试人问到这个问题,也要把握好分寸, 适可而止,不要让对方觉得你脑子里只想着钱。一般可回答自己认识到待遇问题是次要的,而且要相信用人单位会按国家政策和单位的制度办事。一般来说,随着对单位的贡献逐渐增多,报酬和待遇也会慢慢提高。 16. " 这份工作压力很大,你能承受得了吗? " " 在压力之下我的能力会表现得更突出……" " 压力对我不会构成问题,我有多种方法承受压力…