不要轻易写辞职报告分析.docx

不要轻易写离职报告剖析
不要轻易写离职报告剖析
经常有人询问：“老板让我写离职信，我就写了，有什么问题吗？”回答很明确———自然有问题，而且是很大的问题。因为写不写离职信，决定
不要轻易写离职报告剖析
不要轻易写离职报告剖析
经常有人询问：“老板让我写离职信，我就写了，有什么问题吗？”回答很明确———自然有问题，而且是很大的问题。因为写不写离职信，决定着劳动关系存在或排除，并进而决定着劳动关系排除后用人单位要不要向职工支付补偿金。
离职信是职工向用人单位提出排除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表示双方已就排除劳动合同一事经磋商完成一致。《中
华人民共和国劳动法》对于磋商排除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。根据第24条的规定，当事人双方能够磋商排除劳动合同。这说明职工的离职信和用人单位的同意表示能够发生排除劳
动合同的法律结果。《中华人民共和国劳动法》第28条则划分了两种不同的磋商排除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应该赐予职工经济补偿金；职工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿
金。因此谁先提出排除劳动合同，是职工可否获得经济补偿金的`重点。而离职信则意味着劳动关系的排除是由职工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。
在很多情势下，即便职工不写离职信，如果双方的劳动关系已经
不能再维持下去，用人单位也是会找原因解雇职工的，如提出职工
不胜任工作或许是劳动合同订即刻的客观状况已发生重要变化等。
不论用人单位以哪一种原因解雇职工，用人单位首先必须提供支持这
些原因的凭证；其次，还必须向职工支付补偿金。除非职工确有符
合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过失，用人单位才不必
支付经济补偿金。这些过失包括职工在试用期间被证明不切合录取
条件、或许严重违犯劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营
私舞弊，对用人单位造成重要损害。
因此，提醒大家：如果不是你自己真的想离职，而是与单位有不同建议，或是单位想与你排除合同，你千万不能经率地递交离职报告。