新人入职申请书.docx

新人入职申请书
新人入职申请书1
敬重的领导：
　　20xx年接近尾声，新的20xx年在向我们招手!想当时进入公司时的懵懵懂懂，通过公司对专业学问的培训与操作，这才让我找到了方向感，渐渐融入到了这种工作环境与工作模式。虽然付出的劳动有理组建和管理销售部。经过全部销售部工作人员的共同努力，在过去这一年中取得了良好的销售业绩。为了提高自我的工作本领和效率，找出工作中的不足之处，现将20xx年工作情景总结如下：
　　1、销售人员培训
　　销售部于20xx年x月份起先组建，至今销售人员6人，管理人员2人，策划人员1人。初期的销售人员没有工作阅历和房地产学问，工作开展进度很慢，在制定培训文件和培训安排后，帮助王经理开展培训工作。现销售人员接待工作有所提高，对日常销售部的工作已能基本完成。
　　2、客户来访统计
　　x年度到访客户共记850人次。客户来访的数据每星期收录电脑一次，具体记录来访时间、意向户型、电话等，为将来的客户鉴定做好基础工作。前期的数据存在很多问题，客户的数据不清楚，多数客户的职业和认知途径没有填写，对后期的宣扬工作有必需影响，经过销售部周会提出此问题后，现阶段对客来访数据已有所改善。
　　3、销售文件档案管理
　　在20xx年x月x日开展的vip卡活动，起先建立销售书面文件和电子档案两种。到20xx年x月x日选房活动后，对已销售的商品房的认购书档案、商铺(vip增值确认书)、款申请书、退款确认书统一管理，按房号进行分区。全部的档案在书面文件和电子档案同步更新。
　　4、销控管理和统计
　　销控管理分为对外和对内两种，对外是以销控版贴红旗公开应对客户的形式。对内是王经理和我两层销控把关，分为书面文件和电子档案两种，书面文件只是简洁的房号限制，电子档案对已售和未售商品房数据具体记录，包括客户资料、面积、价格、已付款等等。全部房号须要两人认可后才可签定认购书，确保不出现一房两卖的情景。
　　5、销售现场管理
　　按排销售人员的日常值班，针对每个销售期随时调整值班人员和值班时间，协作策划部进行各项宣扬活动。现场管理由王经理主持每周召开例会，进行日常工作支配，销售人员在会议中沟通看法和阅历，项目的优劣势共享，发觉问题刚好解决，对客户提出的主要问题进行统一解答，提高销售率和销售人员接待客户的进取性。
　　6、x年工作存在问题
　　虽然x年销售部取得良好的成果，但销售工作也不有很多不足之处。在一期参加了价格体系的制定，从中看到了自我学问面的不足之处;户型更改的过程也明白了自我对市场的敏感度不够。房地产的专业学问还须要进一步的提升，自我的工作本领须要加强提高。首先就是工作的进取性和主动性，许多时候都是都是陆总的提示才去做的工作，在x年要改正，学会自我去找事做。对数据和图纸要加强理解和分析，让产品进更进一步的适合市场。自身的写作本领也是须要提高的一个重点。
　　我信任在新的一年里，经过大家的努力，我们会做得更好。期望x年的销售成果比x年的成果更上一个台阶。
　　以上是我的工作基本状况，经过试用期的熬炼，我已经达到了转刚要求，在此我提出转正申请，请求领导给我一个为x效力的机会。
此致
敬礼!
　　申请人：
　　xx年xx月xx日
新人入职申请书4
敬重的公司领导：
　　您好!首先特别感谢公司给我这个机会去了解mou有限公司(以下简称“公司”)这个大家庭，对此，我感到无比的荣幸和激烈。我肯定会珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，好好表现自己，全身心地投入到工作中去，为公司的发展，贡献自己全部的力气。
　　我于20xx年8月19日成为企业发展部的员工，到今日已经两个月了，依据公司的相关规定，现申请转为公司正式员工。
　　在这两个月中，让我感受了学习、开放、融洽的工作氛围以及奉献、诚信、开拓以及创新的企业文化，要特殊感谢部门的领导对我的入职指引和帮助，感谢他对我工作中出现的失误进行提示和指正。
　　我本人工作仔细，责任感强。我会把全部的精力都投入到工作中去，主动协作各部门负责人，胜利完成各项工作。今后，我会更主动学习新的学问，新技能，注意自身发展和进步，努力提高自己的综合素养，努力成为公司所须要的合格人才。
　　因现任工作与之前学习经验多少有些不同，我还须要接着学习，希望早日得到公司的认可，以便更主动地深化开展工作，同时，我自身还有许多不足，须要不断接着学习以提高自己的工作实力。
　　能够到公司工作与发展，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，和公司一起成长。为此我提出转正申请，恳请领导给我接着熬炼自己，实现目标的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司创建价值，同公司一起展望美妙的将来!
申请人