不抱怨的世界读书心得.docx

不抱怨的世界读书心得_心得体会
不埋怨的世界读书心得1
我始终坚信，读书使人明智，使人温顺，使人感恩世界。读《不埋怨的世界》，让我进一步验证了我的信条。
假如说中国式的书籍让我们谦顺，那么外国的书籍让我们深入内心，去
3。杜绝心情治理，在工作中应努力保持乐观的心情，尽量掌握自己的心情，也是制造和谐所必需。始终保持糊涂头脑，保持心理平衡。保持一颗寻常心、公平心、平和心，始终做到精神饱满、笑口常开，努力为每一个员工制造一个宽松的环境。
二、深入员工，营造信任和欢乐，建立一个和谐的团体，是我们工作中的一局部
没有埋怨，或正确处理埋怨，才能构建一个和谐的团体。也才能加强团队的合作，假如一个团队缺少了协调、协作，任何一个环节产生问题的都会影响整体功能的发挥，可谓一荣俱荣，一损俱损。只有大家准时沟通意见，消退分歧和误会，才能整体作战，更好的解决问题。
正如书中写到的几个关于意识形态的故事，珍的葬礼和假如你欢乐，就按喇叭故事中的两个仆人翁都应病魔缠身，中风不久便可康复的珍由于太过于自我的担忧造就了他的去世，令医生们颇感意外以及欢乐提示牌故事中，让病痛熬煎然而欢乐去世的女仆人。从这个故事中我们可以得到启发，体会出在肯定的空间肯定的时间里气氛是多么重要的。员工的乐观性靠调动而工作中的欢乐、和谐度更能稳定员工心情，对于一个治理者在实践的工作中我们都有一种体会，那就是当员工对待工作的态度热忱高涨时能够制造出更高更加优质的效率。这种效率它与要求赶工或者单纯的完成数量上来说更加有效、更加精彩，能使我们产品一次合格的几率提高。部门里的气氛我们作为最主要的调剂人只有在多沟通多了解之后才能真正的扮演起这个调剂人的作用，根据预定的方向循序渐进的进展。试想一下，每个员工都是大社会里的一员，来到我们小集体里规章制度遵守是必需的，但他们都有着不同的文化背景、不同经受、不同思想，假如当员工消失一般问题的时候我们怎么办。


确定得第一时间上前做起训练、疏通思想。假如相互了解不深，给员工一种我们高高在上的感觉势必做工作的难度会大大增加，而在这样做完工作后员工受到的训练和熟悉到的错误往往是微乎其微的。所以我们在这些事情降临之前做好我们的感情铺垫工作，至始问题降临之时我们才能真正的做到动之以情、晓之以理，来调剂部门里来自于工作上、同事之间的问题和冲突。长期下去整个部门的员工有了分散力维系住良好的内部关系和轻松的工作气氛，从而引发出员工自觉尊规守纪和围绕部门任务刚好各项工作的良好习惯，成为一个乐观、欢乐的工。
三、把心放开，在制度的框架内能让自己欢乐飞翔
作为公司的一名治理者为部门员工考虑许多甚至于为了保持良好的工作气氛有所舍取，但我们必定是公司的中流砥柱，是连接高层领导和基层员工的重要桥梁。和公司员工之间，由于任务职责的分工原来就是处于一种治理和被治理相互冲突和冲突的状态里。那么我们对员工的关怀爱惜就不能等同于放松要求、一味的放任自流，肯定要把这种爱惜建立在台上面。在公司这个大舞台上面难免会消失极个别的员工因个人感彩的原因给我们出上道德观念的难题，影响我们心情甚至尊严。但我们肯定要认清治理与被治理者之间的差距和区分，要保持住一个成熟治理人员冷静，尽量做到大事化小、小事化无。学会体谅员工的一时之错究竟他们在平常工作中为了公司进展比我们付出了更多的体力，而我们在治理之中也不是为了争夺这一时之威。况且有了良好的风气以后，其实公正拘束人心，治理者合理的让步往往会换得更多的敬重，然而这种敬重往往比高姿势、高要求使员工获得的工作动力大得多。


让我们大家在不断的完善自我的过程中，踏着正规化治理不断为公司制造更多财宝的道路上成为一个真真正正的欢乐工吧。
不埋怨的世界读书心得3
书中提到的，我们在日常生活中总会有意无意的种种“埋怨”细节，一下子把我的回忆拉到了大学时间自我评价。有一个同学至今使我难忘。他就是一个无时无刻都在埋怨生活的人，他生活得苦痛，他四周的同学也觉得与他在一起很难受。
记得那个同学从新生报到的那一刻起就开头埋怨，一进宿舍门埋怨学校怎么没为学生预备床上用品，接着埋怨住宿费那么贵还没有配洗衣机，之后埋怨饭堂饭菜难吃，生活的方方面面，好像没有一点使他满意的。之后的日子，埋怨得越来越厉害，埋怨广东夏天太热冬天不