劳动法的心得体会.docx

劳动法的心得体会
劳动法的心得体会
劳动法的心得体会
时间：2022-03-25 10:10:18 出来，我却有点怜悯老板了：我接触过的有些人在一个地方做久了，的确有点依老卖老了，你想假如十年就签无固定期限的合同，那些人还不骑到老板头上去了反正你不能炒我了。我单位就有这样一位仁兄，在我们单位干了十几年，一临时工月薪1800元，单位买齐全部的社保，还免费供应住房，可是现在单位改制了，不允许请临时工了，他不干了，说什么要去告我们单位。而且现在才知道该仁兄早就在合同上做了手脚(因为他在我们单位时间长，领导都说他很醇厚，连合同都让他本身填写，结果老兄在上面写了一句话，骗过了领导，经询问才知道那句话的意思是没经双方同意告辞是他的同意，单位不得终止合同)。
　　当然我在这里说的只是个别，大多数劳动者们都是凭本身的双手创建财宝的，我也要向他们致以最崇高的敬意!!!
　　劳动法的心得体会 篇3
　　在我校举办的“提升责随意识、实施素养工程”系列活动中，我们学习了劳动合同法的八大亮点，本人有一些心得体会，即这部法律的重心在强调劳动者利益的爱护。相对于用工单位，劳动者普遍处于弱势地位，立法的天平是向劳动者利益这一边倾斜的，从方方面面为劳动者着想，实实在在成了劳动者合法权益的爱护神。如下是我学习的劳动合同法的几点体会：
　　爱护劳动者利益规定之一：激励签订无固定期限劳动合同
　　劳动者权益明显提高，通篇洋溢着“以人为本”的人文关怀，是一部爱护劳动者合法权益，真正能构建和发展和谐稳定的劳动关系的好法。如在第14条就规定：用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的`，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　爱护劳动者利益规定之二：加大对试用期内劳动者利益的爱护
　　首先，劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　其次，劳动合同法限定了试用期工资的最低水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　最终，劳动合同法限定用人单位不得随意解除试用期劳动者。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
　　劳动法的心得体会 篇4
　　如今我们还是学生，好像与劳动拉不上关系。但我们终究会结束学校生涯，走向社会的。到了社会，假如你找到了工作，就已经和劳动法里的内容发生了关系，所以我们队《劳动法》的的了解和学习是必需的，所以在这学期我选修了《劳动法》这门课，我想这对我以后职业生涯会有很大帮助。作为一名将来一般的劳动者，《劳动法》将为我维护我的合法权利供应法律的帮助。
　　在劳动法课堂上，通过一个个真实的案例，我学习到劳动法对一般劳动者享有同等就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生爱护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时我也了解到拥有那些权利并不代表你就能享用这些权利。现实生活中，我们肯能会看到许多不合理的现象，如超期加班，克扣工资，不为员工上社保，妇女就业受卑视等。假如出现以上合法权利被侵扰，我们可以依据《劳动法》向有关部门提起申诉，这样我们合法的权利才会得到应有的爱护。
　　例如在签订了而合同的状况下，在私人用人单位做了三个月，期间勤勤恳恳还加班两小时，不迟到、矿工，也不违反私企里的规章制度，却无缘无故被老板炒鱿鱼，还拿不到工资。这样的行为，明显是严峻违反了《劳动法》，这时我们可