内部薪酬调查问卷.pdf

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内D）较差
（E）非常差18. 公司在传统节假日和纪念日发放的费用有必要吗？
（A）绝对有
（B）大多时候都有
（C）不确定
（D）基本上没有
（E）完全没有
19. 你对公司福利政策及建设的看法是：
（A）做得非常好，极大地激励和鼓舞了员工
（B）有一些福利项目，但还不够完善和合理
（C）不确定
（D）做得较差，不太令人满意
（E）完全没有任何公共福利
20. 公司带薪假期的设置是：
（A）有多种带薪假期，可灵活休假
（B）有多种带薪休假，但休假方式比较呆板
（C）不确定
（D）只有少数的带薪休假（E）完全没有任何带薪休假
类别：调查员工对薪酬内部公平性的感受
21. 你对于员工努力付出与公司的工资回报两者的公平性的感受是：
（A）完全公平
（B）基本公平
（C）不确定
（D）不公平
（E）非常不公平
22. 和其他同职位的人相比，你觉得自己的工资是：
（A）非常高
（B）较高
（C）不确定
（D）较低
（E）非常低
23. 你认为你的薪酬与你的职位是：
（A）非常相称
（B）基本相称（C）不确定
（D）不相称
（E）非常不相称
类别：调查员工对薪酬外部公平性的感受
24. 你认为公司目前的薪酬对人才的吸引性评价是：
（A）非常吸引
（B）比较吸引
（C）不确定
（D）不够吸引
（E）几乎没有任何吸引力
25. 你认为公司目前的薪酬水平在市场上：
（A）非常具有竞争力
（B）比较有竞争力
（C）不确定
（D）不够有竞争力
（E）几乎没有任何竞争力
26. 你目前的薪酬在你的同学、同行中所处的位置是： : .
内部薪酬调查问卷（样本）
调查问卷说明：
（1）本次内部薪酬调查问卷只针对内部员工进行，所有答题结果和个人信息都会严格保密，不会泄露。
（2）作答后直接以密封方式提交给人力资源部指定人员，人力资源部相关人员将按照严格保密程序进行拆封和统计工作。
（3）内部薪酬调查问卷的目的在于为公司调整薪酬体系、薪酬制度等提供一定的依据，希望员工能真实反映个人的意见和建议。
（4）内部薪酬调查问卷采用单项选择的方式，对于不选、多选的题目视作无效回答，当无效回答超过 50%，问卷将视为无效。
（5）内部薪酬调查问卷每位员工限答一份。
类别：调查员工对个人整体薪酬的满意程度
1. 根据你现有的资历，你对自己的工资收入：
（A）非常满意
（B）较满意
（C）不确定
（D）不满意
（E）非常不满意 : .
内部薪酬调查问卷（样本）
调查问卷说明：
（1）本次内部薪酬调查问卷只针对内部员工进行，所有答题结果和个人信息都会严格保密，不会泄露。