干部选拔任用工作情况自查报告.docx

干部选拔任用工作情况自查报告
干部选拔任用工作状况自查报告1
《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)是选拔任用干部必需遵循的基本规章。自《条例》颁布以来,我局领导高度对干部的培育工作,留意提高领导干部队伍的思想政治和业务素养,主动激励干部参与省、市档案部门组织的培训和组织部组织的干部教化培训,并派出两名干部到信访局和石帆镇挂职熬炼,营造良好的学习熬炼氛围。
　　五、存在问题及工作准备
我们的工作取得肯定的成效,但是在工作中还存在着对《条例》学习、驾驭还不够透彻,配套机制不够健全,中层干部超职数等问题。今后,我们将根据《深化干部人事制度改革纲要》和《条例》的总体要求,从思想上找差距,从机制上求突破,从工作上找抓手,切实加大改革力度,努力形成人尽其才、充溢活力,符合档案事业发展须要的用人机制。
干部选拔任用工作状况自查报告2
根据厅党组的支配和部署，我公司党政主要领导高度重视，支配人力资源部负责对党的十九大以来干部选拔任用工作状况进行自查，现将自查状况报告如下：
　　一、完善干部选拔任用机制，形成正确选人用人导向
我公司仔细实行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“三项机制”，不断探究加强企业干部队伍建设的新思路、新举措和新途径，结合实际，制定公司《干部选拔任用工作方法》，主动推动干部选拔任用工作制度化、规范化、程序化，不断完善干部选拔任用机制。在详细的干部选拔任用过程中，把任职资格作为干部选拔任用的基础条件，把工作实绩作为干部选拔任用的取舍标准，坚持能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人机制，形成“有为”才会“有位”的用人导向，真正做到把有作为、有实力、政治坚决、事业心强、作风优良、业绩突出的员工选拔到领导干部岗位上来，在企业形成了正确的选人用人导向。










　　二、严格干部选拔任用程序，落实干部选拔任用标准
我公司坚持以公允公正为前提，以公开民主为方向，严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序、标准、纪律开展干部选拔任用工作。
一是始终坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人原则。根据组织认可、职工群众认可的要求，讲政治、重业绩、看品德、用能人，形成“重品德、重作风、重业绩、重公认”的用人导向，营造了党政放心、干部群众满足、风清气正的选人用人氛围。
二是主动推动公司干部年轻化进程。公司从企业的长远发展动身，破除论资排辈思想，在坚持干部选拔任用各项原则的前提下，提拔工作实力突出的优秀年轻人才，实行“新老搭配、平稳过渡”的人事格局，形成了合理、科学的干部梯队，优化了干部结构，增加了领导层的活力，为公司的后续发展供应了坚毅的组织保障和人才支撑。
三是引入竞争机制，注意工作实绩。选拔任用干部严格执行民主举荐制度，采纳“公开选拔、竞争上岗”的方式，把工作业绩作为选拔任用干部的基本依据，做到“谁有