乡镇基层干部培训心得体会范文.doc

乡镇基层干部培训心得体会范文【优质5篇】
8月初，有幸参与了县委组织的凤县农村基层干部“东部行”专题培训班，赴北京农业部治理干部培训学院学习9天。无论是理论授课，还是实地参观，无不使人受益良多，深感（思维方式）、工作（方法）、创新 二是要不等不靠，大胆探究，靠实干证明自己想法的可行性。想法出来后，在经过初期的风险评估等工作后，就要雷厉风行的进入到实施阶段，不能只出概念，纸上谈兵。要有一整套实施方法和处理预案，各个步骤要按方案仔细执行，最好现行进展试点。同时在执行过程中依据运转状况随时调整方案，实行最合理的（措施）实现工作目标。在工作开展过程中，要留意（总结）阅历教训，尽最大努力把工作引向深入，切忌一有困难就退缩，一有障碍就避让，要在政策范围内最大限度的处理问题，化解冲突，把想法真正落到实处，把想法真正变为现实。最终要留意做好总结，回忆整个操作过程中的得与失，形成更加完善的一整套操作方法，以便于在更大范围内推广执行。


九天的培训，所闻所见所思甚多，无法一一阐述，只能在此层面简要分析，缺乏之处，敬请批判指正。
乡镇基层干部培训（心得体会范文）2
我做为公司的一名基层员工，特别感谢公司领导为我们供应的这次学习培训时机，自我认为，这样的培训对我们来说比物质上的福利更宝贵，更有用，更是受益终身，我肯定会珍惜每一次的学习时机，不断的提高自身素养，实现自我价质。
这次培训的主题就是通过在企业中建立学习型组织，不断的转变员工的心态，从而实现企业的标准化治理。标准企业必需先标准个人，从自身治理做起。治理自己不如先提高自己，那么提高自己的最正确途径就是不断的学习，建立超强的学习力，参加到学习型组织中去。学习型组织的定义就是一个能使组织内的全体员工全身心的投入并有持续增长的学习力的组织。这也是一种团队精神，一种相互间的带动作用，只要一局部人不断的去学习，去创新，营造一个乐观学习的气氛，那么我信任另一局部人确定也不会坐以待毙，确定也会行动起来，由于每个人都有不服输的理念，为什么别人能办到的事情自己就不行以办呢?尤其在企业中，落后就等于是落伍，也就等于面临被陶太，在这样的压力下，这种求知的欲望自然就会被调动起来，人们就会自发的参加到学习型组织中来，那么这个团队就会不断的完善，不断的壮大起来。这就是学习型组织的威力，所以说创立学习型组织是企业进展的需要，是培育高素养人才是捷径。企业的资源是有限的，但人的素养的提高，潜力的提升是无限的，所以我们要通过学习来不断的挖掘自己的潜力，不时的为自己注入新奇的血液。


另外，我们要把学到的东西以最快的速度转化为行为的动力，要不断的试着去转变自己的陈旧观念，转变自己的不良习惯，做到学而用之，把学习的新学问，新观念敏捷运用到工作中来，提高自己的工作效率，要不时的提示自己，一切从自己的行为做起，正所谓，播下一种行为，你将收获一种习惯，播下一种习惯，你将收获一种性格，播下一种性格，你将收获一种命运。