工伤赔偿计算方法及法律依据工伤赔偿, 包括因工受伤与因工死亡两个不同阶段不同情形的赔偿。工伤赔偿需要计算的项目繁杂, 计算标准不一, 支付责任承担者也不是单一的。针对现实中发生的工伤事故, 试以《工伤保险条例》及《北京市实施< 工伤保险条例> 办法》的有关规定, 整理如下, 以供参考: 一、受害人未死亡的情形 1 、医疗费医疗费= 诊疗金额+ 药品金额+ 住院服务金额康复性治疗费= 医疗费= 诊疗金额+ 药品金额+ 住院服务金额条件:符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。支付责任:工伤保险基金。享受康复性治疗费待遇的条件:到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。支付责任:工伤保险基金。法律依据:《工伤保险条例》第 29 条第三款、《工伤保险条例》第 29 条第六款 2 、住院伙食补助费住院伙食补助费= 职工因公出差伙食补助标准× 人数× 天数× 70% 支付责任:工伤职工所在单位。法律依据:《工伤保险条例》第 29 条第四款。 3 、交通食宿费交通食宿费= 交通费+ 住宿费+ 伙食费= 职工因公出差交通费标准× 往返次数+ 职工因公出差住宿费标准× 天数+ 职工因公出差伙食费标准× 天数享受条件:经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。支付责任:工伤职工所在单位。法律依据:《工伤保险条例》第 29 条第四款。 4 、辅助器具费辅助器具费= 配置标准× 器具数量条件: 由工伤医疗机构提出建议, 经劳动能力签定委员会确认需要辅助器具。支付责任: 工伤保险基金。法律依据:《工伤保险条例》第 30 条、《北京市实施< 工伤保险条例> 办法》第 38条 5 、停工留薪期内的工资福利及陪护费停工留薪期内的工资福利= 职工原来的工资福利待遇支付方式:按月支付。支付期限:一般不超过 12 个月,伤情严重或情况特殊可延长,延长期限不超过 12 个月,即最长也不超过 24 个月。支付责任:工伤职工所在单位。法律依据:《工伤保险条例》第 31 条第一、二款。停工留薪期内的陪护费,需要支付,但尚无明文规定按什么标准进行计算。可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 21条的规定处理:护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的, 参照误工费的规定计算; 护理人员没有收入或者雇佣护工的, 参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人, 但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。支付责任:工伤职工所在单位。法律依据:《工伤保险条例》第 31 条第三款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 21条 6 、生活护理费(1) 生活完全不能自理的情况生活护理费= 统筹地区上年度职工月平均工资× 50% (2) 生活大部分不能自理的情况生活护理费= 统筹地区上年度职工月平均工资× 40% (3) 生活部分不能自理的情况生活护理费= 统筹地区上年度职工月平均工资× 30% 支付责任:工伤保险基金法律依据:《工伤保险条例》第 32条 7 、伤残补助金伤残补助金= 本人月工资
工伤赔偿计算方法 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
