安徽养老保险查询个人账户查询.docx

安徽养老保险(yǎnɡ lǎo bǎo xiǎn)查询个人账户查询
安徽市养老保险中心统一查询电话(0551)12333，同时可以咨询养老保险办理(bànlǐ)、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。 小。委托评价须经所属人力资源社会保障部门同意。
第十条 评价对象所申报的职业(工种)、工程应与本人实际岗位一致。符合《劳动法》要求的“多能工〞，应按主要岗位申报，每次只能申报1个职业(工种)、工程。申报条件严格按照国家职业标准和有关规定执行。
第十一条 符合开展自主评价条件的企业，应向所属人力资源社会保障部门一次性报送以下材料：
(一)《企业技能人才自主评价申请表》(附件1)。
(二)《企业技能人才自主评价实施方案》(模版见附件2)。
所属人力资源社会保障部门审核材料并实地考察后，发文确认其资质，资质有效期为3年。届满前，所属人力资源社会保障部门应根据评估结果、企业意愿等决定是否予以延期。
同类企业委托大型企业自主评价的，应向受托企业出具《技能人才评价委托函》，并将委托函报送委托企业所在市或所属鉴定中心同意;同类企业与受托企业不在同一地市的，可提请所在市或所属鉴定中心出具《同意跨市委托开展技能人才评价介绍信》。


第三章 评价程序
第十二条 评价内容以职业能力考核和工作业绩评定为重点，同时考核职业道德评价和理论知识考试。职业能力考核、工作业绩评定、职业道德评价和理论知识考试均实行百分制，成绩全部到达60分为合格。企业可根据生产特点，提高标准或对四个模块设定权数确定成绩。
(一)职业能力考核。重点考核技能人员执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务等方面的能力，可在工作现场和生产过程中，采取典型工件加工、作业工程评定、现场辩论、情景模拟等方式进行。
(二)工作业绩评定。重点评定技能人员工作业绩和成果，以及工作效率和完成产品质量等情况。技师、高级技师还包括完成的主要工作工程、现场解决技术问题情况，技术改造和革新等方面情况，以及传授技艺、培养指导徒弟等方面的成效。
(三)职业道德评价。重点评价技能人员遵守国家法律法规和企业规章制度、工作责任心和积极性、岗位之间团结协作的能力，可采用上级评价和班组评议相结合的方式进行。
(四)理论知识考试。重点考核本职业及本岗位相关的必备职业知识。由企业组织实施，以闭卷方式为主。


第十三条 自主评价应按以下程序实施：
(一)成立机构。企业应成立自主评价考核委员会，下设分职业(工种)或大的专业类别考评组，考评组承当自主评价的具体工作。每个考评组由5名以上考评员组成。同类企业委托大型企业自主评价的，该同类企业也应成立考核委员会，主要负责向受托评价单位出具相关申报人的工作业绩、职业道德评定得分。
(二)题库与命题。企业可自行组织专家建立题库，考题可按1+某形式组成(1为企业行业题库，某为国家或省题库)，其中自主命题的试题分值权重不超过总分值的60%。
(三)组织实施。自主评价工作实施期间，企业监督管理部门应派员全程督导，所属鉴定中心应选派质量督导员对关键环节进行督导。操作技能考场应设在本企业，有条件的企业应在理论知识考试等考场安装监控设备，运用技术手段严肃考风考纪。监考录像保存时间不少于6个月。
(四)结果公示。企业应对自主评价结果进行公示，公示期不少于7天。经公示无异议的，由企业发文确认。
(五)证书办理。企业应将评价结果报所属人力资源社会保障部门，并填写《企业技能人才自主评价结果汇总表》(附件3)、《企业技能人才自主评价合格人员花名册》(附件4)。职业资格证书办理规那么按《关于进一步做好职业资格证书办理工作的通知》(皖人社秘〔2022〕78号)等有关规定执行。


(六)档案管理。企业实施自主评价的过程材料和参评个人材料应及时整理归档，编制案卷类目，确保归档材料完整、准确、系统。要妥善保管自主评价档案，保存期不少于3年。
第四章 保障鼓励
第十四条 各级人力资源社会保障部门要高度重视企业自主评价工作，将其纳入高技能人才培养和就业效劳体系建设总体规划，将取得职业资格证书的职工人数纳入技能人才开展方案任务目标。要结合产业开展状况、企业经营水平、鉴定根底条件等，加强分类指导，及时总结经验，稳步实施推进。要强化效劳保障