职场说话案例分析
职场说话案例分析1
前不久，我为一家企业聘请销售培训经理，初试的面试官建议我重点审核其中一位人选，从简历上看，该人选的职业经验颇具吸引力。于是，我以寒暄的方式起先
职场说话案例分析
职场说话案例分析1
前不久，我为一家企业聘请销售培训经理，初试的面试官建议我重点审核其中一位人选，从简历上看，该人选的职业经验颇具吸引力。于是，我以寒暄的方式起先了面试：怎么想到要换一份工作呢?
没想到这个简洁的问题竟然让她滔滔不绝地说了近半个小时，她先是为我分析了目前这份工作的利弊特点，然后将话题转到了她初三儿子的身上，以及她孩子中考的择校问题，等等。
，是一个不错的销售培训经理，但我还是在面试的15分钟后将其淘汰了——因为她回答问题时总是会喋喋不休地说个没完，无法聚焦实质，也不懂得与面试官互动。要知道，面试是双向沟通的互动过程，而非周立波的"清口"。
职场说话案例分析2
问候他人，在详细内容上大致有两种形式，它们各有自己适用的不同范围。
。所谓干脆式问候，就是直截了当地以问好作为问候的主要内容。它适用于正式的人际交往，尤其是宾主双方初次相见。
。所谓间接式问候，就是以某些约定俗语成的问候语，或者在当时条件下可以引起的话题，诸如，"忙什么呢"、"您去哪里"，来替代干脆式问好。它主要适用于非正式交往，尤其是常常见面的熟人之间。
人的"眼球"。
职场说话案例分析3
Johnson是一家外企的选购 主管，他算得上公司的老臣了，每当上司跳槽离开时，他总会对自己说：这次该由
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