人力资源简答题和名词解释汇总最新的.doc

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人力资源管理
简答题
1、人力资源的质量：教育水平 专业技能 职业道德 身体素质
2、人力资本的特点：归属性 潜在性 专用性
3、：回报性 规范性 可比性
41、薪资与报酬的区别：用人单位支付给员工个人的经济报酬
42、薪资制度的设计依据：劳动能力价格 企业经营成本 员工激励方式 人力资本收益
43、薪资制度设计的原则：合法性原则 公平性原则 激励性原则 经济性原则 竞争性原则
44、工资设计的流程：工资设计的基础—工资调查和预算—工资结构设计
—工资制度的实施—工资支付的方式
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45、工资调查的方法：企业之间的相互调查 委托专业机构进行调查
从公开信息中了解情况
46、工资预算的方法：劳动分配率基准法 销售净额法 损益平衡点法
确定岗位评价尺度——进行岗位信息收集与处理——公布岗位
47、实际中常用的团队激励计划：团队奖励计划 收益分享计划 利润分享计划 组织激励计划
48、利润分享计划的计算方法：固定比列法 比例递增法 利润界限法
49、福利的特点：在支付的动机上福利体现了企业与员工长期合作共同发展的期望 在支付依据上福利与员工的业绩无关
在支付的形式上福利采取非货币支付
50、福利的功能：可以提高员工的生活水平，为企业吸引和保留人才
可以为企业节省人力资源开发的成本和提高企业形象
51、福利的类型：按性质划分（法定福利 和 自愿福利）
按员工享受的范围划分（集体福利 和 特殊性群体福利）
52、福利的内同：国家法定福利（养老保险、医疗保险、实业保险、生育保险、工伤保险） （住房公积金）
企业自愿福利（自助式福利、健康保障计划、 员工服务计划）
53、福利设计的影响因素：经营理念 政策法规 税收优惠 竞争要求
54、福利设计的原则：与相适应 与企业经济承受力相适应
与工资奖金的内容相链接
55、福利设计与实施的过程：调查阶段 规划阶段 实施阶段 反馈阶段
56、福利设计的关键：员工福利的定位 福利的主体和资格 员工福利的灵活性 员工福利资金的筹集
57、津贴的分类：岗位性津贴 地区性津贴 生活性津贴
58、职业的特点：经济性 稳定性 专业性
59、职业的层次结构：职位—职务—职系—职组—职门
60、职业生涯的特点：职业生涯是个体的行为过程 职业生涯是个时间概念
职业生涯是人的有偿劳动经历 职业生涯是个动态过程
职业生涯是个发展过程
61：职业生涯的发展方式：职业技能的提高 组织地位的上升 工作范围的扩展 62：职业生涯的阶段：
（成长探索阶段） 主要任务：
发现和发展自己的需要、兴趣、能力和才干，为职业选择打好基础 接受教育和培训，培养相应的职业素质和能力
寻找实现的职业
——进入工作阶段 ——基础培训阶段——获得职业资格阶段——职业中期阶段 ——职业后期阶段
63、工作阶梯的功能：按组织要求以制度化方式提升员工价值
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64、工作阶梯的设计：以员工价值测