教育培训机构行政部薪酬体系.docx

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教育培训机构行政部薪酬体系
行政人员入职流程和薪酬标准
（试行）
为了学校发展需并成功缴费者）每成功一名奖金提成100元。B、其他直接到校报名学生每成功一名奖金50元；C、老年班学员每成功一名奖金20元。
级别评定标准：
级别评定标准：见习每月须达到4名以上新生目标；二级每月须达到6名以上新生目标；一级每月须达到8名以上新生目标；首席每月须达到10名以上新生目标。
1、试用期：（1—3个月）有底薪：月薪600元+50元全勤奖。
2、当月超额完成基本目标（3000元以上或四人以上者，可提前转正）
定岗：见习教育顾问。
3、连续三个月超额完成基本目标者，可晋升一级；一年可连续四次升级；
降级标准：
连续三个月未完成基本目标者，可降一级；
连续两个月未完成基本目标者，不符合学校教育顾问用人标准，学校予以辞退
分校主管、宣传主管新酬标准：
分校主管、宣传主管：见习：800元；二级：900元；一级：1100元；首席：1400元。
升级标准：见习到一级每季度一次考核，可连续四次升级，每升一级底薪增长100元。二级、一级分A、B两档。升到一级主管A档后，每半年升级一次。可连续升级四次。
。
工资细分如下：
第一年：每季度可升一级
见习主管：基本工资：650；全勤奖50元； 岗位工资100元； 合计：800元。
二级主管A：基本工资：650；全勤奖：50元；岗位工资200元；合计：900元。
二级主管B：基本工资：650；全勤奖：50元；岗位工资300元；合计：1000元。
第二年：每半年可升一级
一级主管A：基本工资：650；全勤奖：50元；岗位工资400元；合计：1100元。
一级主管B：基本工资：650；全勤奖：50元；岗位工资500元；合计：1200元。
第三年：每半年可升一级
首席主管A：基本工资：650；全勤奖：50元；岗位工资600元；合计：1300元。
首席主管B：基本工资：650；全勤奖：50元；岗位工资700元；合计：1400元。
级别评定标准：见习每月须达到4名以上新生目标；二级每月须达到6名以上新生目标；一级每月须达到8名以上新生目标；首席每月须达到10名以上新生目标。从见需两年以上工龄才能晋升。并分校每年以50%增长率。
绩效奖金：
每月完成学校制定的分校新生工作目标；可获得2%绩效奖金，超额完成每增加5000元；，（例：C级：15000目标，15000*2%=300元奖金，（完成20000元20000*%=500元；）B级：完成25000，25000*3%=750元。A级：完成35000元，35000*4%=1400元一次类推。AA级：完成45000元，45000*5%=2250元
主管和副主管比例为7：3；分校主管和宣传主管比例为1：1
宣传总监新酬标准：
宣传总监：试用期3个月800元，见习：1000元，二级：1100元。一级：1300元。首席：1600元。升级标准（二级100元一级200元首席300元）。
要求：宣传总监其职位要求需在学校工作一年以上，可从分