公务员考试之面试.pdf

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公务质和工作能力的
一种考察活动。
二、面试的内容
A、素质：政治素质、心理素质和身体素质；
B、基本能力：综合分析能力、表达能力、协调
沟通能力、组织能力和应变能力。
C、性格特征：态度、意志、情绪、理智三、面试的形式
1、单独面试
2、集体面试：无领导小组讨论
3、情景面试
4、其他形式：如餐桌面试法、会议面试法、问
卷面试法、电话面试法和间谍式面试法。四、面试的特点
 一、面试以谈话和观察为主要手段
 二、面试是个双向沟通的过程
 三、面试内容具有灵活性五、面试方法
 一、结构化面试（标准化面试）：指面试前就
面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法
等一系列问题进行系统规范的面试方法 。它是
面试的主要方法，考官一般有7-9人。
 二、无领导小组讨论：要求一 组应试者（一般
6-8人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问
题展开讨论。时间延续40-60分钟。
 三、公文筐测验
 四、情景模拟测验
 五、抽签答辩及演讲：入题要快、破题要准、
点题要新。第二节 面试的心理准备
 面试要具有的两心（信心、自尊心）
 面试要克服的三 心（完美主义心理、
恐惧心理、自卑心） : .
公务员考试之面试 : .
公务员考试之面试 : .
●三个小问题
 大学时，参加过学生干部或者社会实践的面
试了吗？如果失败了，原因是什么？
 公务员面试：如果你要去参加公务员面试？
你会怎么准备？
 企业面试：请用三句话来介绍自己，评价自
己。 : .
公务员考试之面试 : .
●三个小问题
 大学时，参加过学生干部或者社会实践的面
试了吗？如果失败了，原因是什么？
 公务员面试：如果你要去参加公务员面试？
你会怎么准备？
 企业面试：请用三句话来介绍自己，评价自
己。 : .
 答：1．干劲冲天；2．一定给你挣