公司员工手册全文-员工手册.doc

```
````
公司员工手册 全文
公司员工手册 全文
第一条 为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、安康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、公平协商的原则，依据《中华人民共和国五、员工经批准离开公司;
六、无固定期限劳动合同的终止条件消灭。其次十一条 无固定期限劳动合同的终止条件
符合以下条件之一，无固定期限劳动合同即行终止： 一、其次十条
二、三、
```
````
四、五款所列条件之一消灭时;
二、员工个人要求终止劳动合同的;
三、公司与员工另有商定的条件消灭。其次十二条 劳动合同的续订
劳动合同期满，经双方协商同意，可续订劳动合同，并按本《员工手册》的相关规定执行。
一、公司、员工应在劳动合同期满时，准时协商是否续订的有关事宜;
二、凡所签订的劳动合同期满，在此之前员工与公司签订劳动合同的期限已不连续地到达十年，或距员工法定退休年龄十年以内，公司与员工双方同意续订劳动合同的，如员工要求签订无固定期限劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同;
三、对把握公司重要商业隐秘，或担当某项重点工作的员工，公司应在劳动合同期满前 30 天，与其协商是否续订劳动合同。双方同意续订的，可续订劳动合同。如员工不同意续订，公司可将其调离原岗位，办理工作交接，公司认为必要时，可进展离任审计。
四、劳动合同的续订手续。公司应以书面形式通知员工是否同意续订。在得到公司的通知后，员工应在十日内做出书面答复。如员工未能按期予以书面答复，即视其为不同意续订，公司可按相关规定与其办理终止劳动合同手续。
其次十三条 劳动合同的解除
依据有关法规和本《员工手册》的规定，公司与员工双方均可解除劳动合同。
一、员工解除劳动合同的条件：
```
````
有以下状况之一的，员工可以随时通知公司，解除劳动合同： 1、在试用期间;
2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动
的;
3、公司未依据劳动合同的商定支付劳动酬劳或供给劳动条件的; 有以下状况之一的，员工解除劳动合同，应提前 30 天通知公司： 1、劳动合同期限内，在公司从事信托或固有业务、计算机、财
务、机要保密、劳开工资等项工作，把握公司重要商业隐秘的; 2、担当某项重点工作，工作未完毕的;
3、与公司另有商定的;
二、公司解除劳动合同的条件：
员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严峻违反劳动纪律或公司规章制度的;
经常迟到、早退，一个月内累计迟到、早退达 10 次的; 连续旷工 7 天以上，或一年内累计旷工达 15 天以上的; 因员工本人的缘由，给公司声誉造成较坏影响的;
拒不听从公司安排，不听从领导，严峻影响公司经营治理秩序的; 实行不正值手段，索取虚假病假证明哄骗公司，经查证属实的; 利用病、事假或在规定的医疗期内，为他人或本人从事各种经营
活动，猎取经济收入的;
3、严峻失职或违法违纪、营私舞弊，给公司利益造成重大损害
的：
玩忽职守，给公司造成较大经济损失;
```
````
弄虚作假，为个人或小集团骗取经济利益和荣誉，情节恶劣并查证属实的;
行贿、受贿、贪污、挪用公款，不够刑事处分的;
违反《中华人民共和国治安惩罚条例》，赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃等，不够刑事处分的;
4、泄露公司商业隐秘或以把握的公司内部资料为他人做证，造成公司经营损失的;
5、被依法追究刑事责任的;
以上除第 1 项外，均属于过错解除劳动合同。
员工有以下状况之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30 天以书面形式通知员工：
1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的其他工作的;
2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作
的;
3、劳动合同签订时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动
合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 以上属非过错性解除劳动合同。
员工有以下情形之一的，公司不得依据非过错性解除劳动合同的规定，解除劳动合同：
1、因工负伤被确定丧失或局部丧失劳动力量的;
2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、在公司连续工作十年及以上，且距法定退休年龄五年以内的;
```
````
5、法律、行政法规规定的其他状况;
员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，不属于过错性解除劳动合同范围的，劳动合同期限应自动连续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。对因工负伤被确定丧失或局部丧失劳动力量的员工，按国家相关政策规定