n1护士培训计划.doc

1 n1 护士培训计划 2014 年度 N1 级护士培训考核计划表参考书:1、《临床护理技术规范》( 基础篇);2、《妇产科护理学》;3、《儿科护理学》;4、《应急场景案例模拟题库》(儿科系列, 妇产科系列);5、《护理工作核心制度》( 201 0 年6 月版);6、《点滴是爱》、《南丁格尔札记》篇二:急诊科 N1 护士培训计划急诊科 N1( 轮转 0-1 年) 护士培训资料 2012 年度目录 2012 年急诊科 N1( 轮转 0-1 年) 护士培训计划 2012 年度急诊科N1 护士培训具体培训内容安排................................... 6 附 表一: 培训内容………………………………………………………....6 附表 二: 临床技能示范…………………………………………………… 6 附表三: N1 护 士考核内容………………………………………………… 6 附表四:N1 护士评价……………………………………………………… 7 2 附 表五: N1 护 士操作理论考核表………………………………………...8 附表六:急诊科 201 2年度N1 护士情况一览表………………………… 9 附表七: 急诊科 2012 年度 N1 护士培训签名表………………………… 10 培 训课件…………………………………………………………………..13 N1 护 士急诊科护理体会………………………………………………… 20 2012 年(转载于: :n1 护士培训计划) 急诊科 N1( 轮转 0-1 年) 护士培训计划一、培训目标(一) 素质: 1 .培训轮转护士具有良好的职业价值观和整体护理观念, 应用娴熟的护理技能满足病人身心需要。 2. 培养轮转护士耐心细致、一丝不苟为病人服务的工作作风。3. 培养轮转护士对病情观察的能力和紧急处理问题的良好业务素质。 4 .培养轮转护士仪表、仪容整洁,语言规范,行为得体, 并具有较好的护患沟通技巧。(二) 理论及技能: 1. 熟悉急诊科的配置与布局,工作制度、工作流程等。 2. 了解急诊科专科常见疾病的临床表现、评估要点、治 3 疗原则和护理措施。3. 熟悉急诊科专科常用药物的作用、剂量、不良反应、注意事项。 4. 熟悉各种护理记录单的填写。 5. 掌握各种基本护理技能,如静脉输液、肌肉注射、留置针使用、皮试、鼻饲、导尿术、灌肠术、各种标本采集等。 6. 掌握基本的急救技能如 CPR 、电除颤、面罩呼吸囊的使用、吸氧、吸痰等。 7. 掌握基本的专科技能如常用医疗仪器设备的使用如微泵、输液泵的使用、心电监护等。 8. 掌握病人的安全管理。 9. 能够与普通病人及其家属进行良好的沟通。 10. 熟悉突发事件的应急处理。 11 .熟悉医院感染知识。二、培训人员:轮转人员三、培训要求: 1 .参加新护士岗前培训。 2. 轮转期间, 由临床指导老师负责。3. 填写简历及入科教学评估表。 4. 临床指导老师可根据评估表, 就专科理论缺乏者,安排 N3 及以上护士给予每月一次专题讲座或教学查房; 就专科技能不足者进行指导或安排分带教老师指导,也可与新护士一起进行集体指导。 4 5. 轮转护士在老师的指导下完成危重病人的护理不少于 5 例,并书写较完整护理记录。由上级老师给予评价, 并进行护理质量及病历书写质量分析。 6 .轮转护士参与抢救危重病人不少于 1 例。 7 .轮转护士参加科室或上级老师提问不少于 10 次,回答问题优秀率达到 80 %以上。 8. 轮转护士参加科室晨会交班, 并由护士长及上级老师评价。 9. 轮转护士至少进行一次护理查房; 由临床指导老师负责指导、组织,并制定专门的评价表, 总指导老师、分指导老师参加并给予评价(附原始资料)。 10. 轮转护士参加护理部及科室的各种业务学录(见轮转护士手册)。 11 .轮转出科时,科室组织专科理论考试; 操作考试( 至少两项, 分必考和随机抽考项目) ;填写工作表现记录;上交科室 1 篇护理体会。四、具体培训内容安排附表一:培训内容附表二: 临床科室专科技能培训附表三: 轮转护士考核五、培训效果评价(见附表四) 1、进行教学效果评分、评价, 并给予反馈, 以提高带教质 5 量。 2、轮转结束, 根据出科成绩、护理体会等, 评估教学是否达到目标, 并给予反馈。3、轮转结束时, 了解教学中存在问题,不断改进教学方法。(注: 90 分以上为优, 80-89 分为良, 60-70 分为中, 60 分以下为差。六、 N1 护士操作理论考核表(附表五) 七、急诊科 2012 年度 N1 护士情况一览表(附表六) 八、急诊科 2012 年度 N1 护士培训签名表(附表七) 篇三: 2013N1 护士培训计划 2014