农村信用社员工违规处理示范办法.docx

颁邵西市埃农村信用社把员工违规处理阿示范昂办法
第一章 总 则
第一节 指导原则和适用范围
斑第一条百 耙为健全疤××挨县(市、区) 农村信用合作联社摆（含农村合作银行、县农村信用合案作社联合社，以下简称县联社)斑的内部管理机定的。
吧第十瓣五翱条柏 扮员工被依法追究刑事责任的，应当扒解除劳动合同。
拌员工被劳动教养的，可以依据被劳皑动教养的事实解除劳动合同。
摆第拌十氨六岸条岸 般员工挨被公安机关给予昂治安管理处罚的，应当根据生效的邦处罚决定认定的事实、性质和情节白，拌经核实后氨给予相应的处理。
瓣员工扒被监管机构处罚的，应当根据生效办的处罚决定认定的事实、性质和情熬节啊进行坝核实后敖，给予相应的处理。
隘第十七败条八　瓣凡发生本办法规定的违规行为的，懊除对直接责任人员进行处按理外，还应视情节对直接负责的主凹管人员和其他责任人员给予相应的昂处理办。
板直接责任人员是指直接实施违规行氨为的人员或对违规后果起决定性作凹用的人员；直接负责的主管人员是颁指对员工的违规负有直接责任的管八理人员；其他责任人员是指对违规敖负有间接责任的其他人员。
昂第扮十板八奥条懊　氨本办法所称板“靶以上叭”叭、安“叭以下哀”挨，均包括本数蔼。
般第十九条肮　斑员工因违规行为给哎县联社按造霸成损失的，应当赔偿损失。涉嫌犯版罪的，移送或提请司法机关处理。跋应给予其他处理的，向有关艾监管靶机构懊移送材料
澳。
白赔偿损失应根据员工违规行为的过瓣错程度及责任大小，以造成的直接哀经济损失额度为限。
盎第二十条拌　斑本办法中未列明的违规行为，可比艾照本办法相关条款进行处理。实行熬比照处理的，先报省联社有关部门哎审查。
第四节 处理程序
蔼第二扒十安一袄条败 扳依照部门管理职责，涉及经济处罚澳的移送稽核部门提出处理意见；涉柏及组织处理的移送人力资源管理部背门提出处理意见；涉及纪律处分的板移送纪检监察部门提出处理意见。
阿第二十班二捌条 坝业务及综合管理等部门在氨检查监督中按发现违规问题，需要对员工进行处皑理的，由该部门提出处理意见，并瓣将有关证据和责任认定材料及处理板意见移送有权部门，按照员工管理癌权限经集体审批后，依有关程序处扮理。
碍第二十爱三白条傲 调查形成的事实材料或结论应爸与被调查人见面，被调查人应在事伴实见面材料上签名，并有权进行申摆辩。
被调查人拒绝签名的，应由两名调唉查人员在见面材料上注明情况。被岸调查人拒绝签名不影响对其违规问唉题的处理。
百第二十拌四芭条跋 员工在被调查期间不得出差，不得调动，必要时可暂停其工作。
蔼员工在被调查期间故意逃避调查的拜，加重处理。
班第二十笆五爱条搬 靶员工违规啊由俺县联社摆单方面解除劳动合同奥时，应当事先将理爸由书面通知本级工会。工会认为不拔适当的，有权提出意见，县联社埃应当研究工会意见，并将处理结果按书面通知工会。
傲第二十唉六俺条唉 奥处理决定应及时书面送达本人，并斑由本人签收。班无法送达本人的应通过岸公告、颁邮递疤(挂号)奥等有效方式送达。
哎第二十澳七稗条俺 员工对扮经济处罚版、纪律处分叭决定不服的，可在收到处敖罚、处分坝决定次日起30盎日内向同级稽核、监察部门书面提版出复审蔼，扳也可以直接向劳动争议仲裁机构依颁法申请仲裁。
伴对提出复审的，凹稽核跋、监察爸部门隘在接到复审申请后30日内作出复办审决定，如遇特殊原因可延长期限叭30日。
袄第二稗十隘八瓣条霸 爸员工对芭复审绊决定爸仍敖不服的，可在接到靶复审把决定次日起30日内向上级
般管辖机构的稽核、监察爱部门书面提出绊申请阿复核，上级有关挨部门应在接到复核申请后60凹日内作出复核决定。半如遇特殊原因癌，经领导批准，鞍可败适当芭延长跋复核决定时间胺。拜复核决定为最终决定。
袄第二十按九般条肮 复审、复核期间，原处理决定安仍然有效。
八经复审或复核，撤销原处理决定，哀不予处理或吧减轻处理的，应对照新的处理决定佰，对执行原处理决定扣减的薪酬罢等相关收入的差额部分予以补发。
敖第扮三十安条胺 员工受到纪律处分可在搬规安定期般满八向原作出处分的机构提出解除处分拔的申请，其中警告处分解除期间暗为澳6个月，记过、记大过处分解除期靶间为12个月，撤职处分解除期间奥为疤24个月。
凹原作出处分的机构可根据员工本人白的表现做出延长解除处分期限的决袄定，但熬延长期限不得超过相应解除期限。癌员工在处分期限内发生新的违规问按题的，扮比照本办法第耙十一啊条加重处罚扳。
第二章 分 则
皑第五癌节　违反储蓄搬及对公存款背业务规章制度行为的处理
癌第邦三邦十一哀条　癌违规为皑客户保鞍管有价单证、存单（折）、信用卡笆、身份证及客户印章，或哀代客户办理办须由其本人办理的哎业务哀的，败给