培训拉丁舞的自我评价(精选多篇).docx

培训拉丁舞的自我(zìwǒ)评价(精选多篇)
第一篇：拉丁舞的学习培训(péixùn)自我评价
下面就分享(fēn xiǎnɡ)一篇一名学习跳拉丁舞的学习培训自我评价。
参加(cānji民族乐队，女子新民乐坊，打击乐队，武术表演，戏曲，模特表演，礼仪小姐，歌星演唱组合，名主持人，模仿秀，电子小提琴组合，少儿节目表演等。
效劳宗旨：为客户提供高品质的效劳，节目以高质量为标准，不搞低价竞争，不做低劣演出。
5、利姿舞蹈加盟连锁中心----加盟利姿，实现自我
利姿舞蹈不断探索独具中国特色的舞蹈教育办学之路，为我国舞蹈事业输送了高素质的舞蹈教练及裁判。以优异的办学成绩不断推动着舞蹈教育的开展，并致力于促进社会舞蹈艺术文化的提高。
我们支持学员自我办学，加盟利姿舞蹈，我们提供提供品牌、师资、宣传、运营等全方位的支持。
第三篇：少儿拉丁舞培训公告
中国舞蹈家协会“少儿拉丁舞〞师资培训班——某某 “少儿拉丁舞


〞培训倡导“快乐舞蹈〞的教育理念，注重教材的科学性、趣味性、艺术性、普及性和自娱性。每个级别教材均由训练性组合和表演性舞段两个局部构成，共分为初、中、高、铜、银、，把枯燥、紧张的舞蹈训练变为孩子们热衷参与的娱乐性表演活动，激发孩子们的想象力和创造力。
表演性是本教材的一大特色，突出了孩子之间的配合、友好、童趣、认知、模仿、互动的角色表演，尽情展现了喜悦、俏皮、可爱、淘气、开心的气氛，给每个孩子都提供了表演的空间。其中，表演性舞段适合多种场合的表演，即使在家庭里也可以展现孩子活泼可爱、充满美感的舞蹈才华。
“少儿拉丁舞〞的授课教师都经过严格的培训，获得教师培训证书前方可教学，并成为中国舞蹈家协会“注册舞蹈教师〞，接受全国统一的行业管理，为教学提供优质保障。
授课教师：中国舞蹈家协会金牌教师
培训级别：初中级
培训时间：2022年10月1—5日
培训费用：1500元 〔含教材费、证书费、考试费〕
注册教师年费：100元〔年费／自愿〕
培训地址：云南省某某市青年路410号某某剧院后楼五楼，某某华雍道艺术培训学校


所需资料：参加培训的教师需提交2寸蓝底彩照2张、身份证、学历证复印件各1份和100字以内的个人简介。〔培训期间食宿、交通费自理〕
报名电话：0张老师：
第四篇：新员工的培训自我评价
在培训过程中我时常会发现有很多新员由于比拟年轻，工作经验缺乏，所以他们的职业化意识比拟淡薄。而这些对于我们这个行业(培训行业)是非常重要的。鉴于此我通常从以下几个方面进行强化训练：
1、团队意识：认知团队，团队角色、团队配合等;
2、有效沟通：沟通原那么、内部沟通技巧、健康的人际关系等;
3、目标方案：理解目标、制定方案、效率意识、时间管理
4、商务礼仪：着装、出行、拜访、面谈等
公司以后的开展方向是要进行整合营销。而进行整合营销是需要公司有相当大的实力，所以公司的每一位员工都应该迅速的跟上公司开展的脚步，不断的提高自身的专业素质。因此，公司在扩大的同时，就需要正规有效的管理方式，就谈到了“职业化〞。职来化就是一种工作状态的标准化、标准化、制度化，即在适宜的时间、适宜的地点，用适宜的方式，说适宜的话，做适宜的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业标准和标准。事实证明，个人也罢，公司也罢，要想成功而不去筹划，仅凭一腔的自信与满怀的热情是远远不够的。
对于中小型企业来说新员培训通常安排在4天—5天，在这段时间中通过培训中的互动、观察、测评、考核，使新员比面试的时候对企业了解得更透彻更全面，同时企业也对这些新员进行了一个完整的“情景考察


〞。因此这更有利于双方的进一步慎重的选择。
选拔的工作结束后，培训部对入职的新员将要进行为期一个月的走动式强化实战对口训练。通常一个销售人员在其成长的道路上，其工作状态的变化要经过四个阶段，即兴奋期、黑暗期、成长期、徘徊期。销售新人刚进入公司工作时，初期冲劲非常足。因为此时新员一心要站稳脚跟，
以上就是我工作中的一些评定，相信我们的团队的宏伟目标必将有我的培训成功相伴!
第五篇