社保离职证明.docx

社保离职证明
社保离职证明1
　　我公司员工(身份证号码:)于__年__月__日入职到__年__月__日离职，在公司担当职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满缘由离职，故社保手续已于__年__月__日转出，特此证明。
　　_骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
　　，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
　　——宣扬公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
　　(档案管理标准)，现实中也有些公司实行一式两份中间分割处盖骑缝章的`方式。
　　，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
　　，看上去整齐，美观，便于存档。不建议运用便笺手写。


　　离职证明标准格式范文
　　先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担当人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。
　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
　　特此证明。
　　公司名称(加盖公章)
　　20xx年07月31日
社保离职证明5
　　一、社保局可以开离职证明吗
　　不行以，去原来的公司开具。依据相关法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　二、没开离职证明怎么办理
　　单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。


　　三、民法典补办离职证明须要什么材料
　　可以请原单位补一张。
　　目前单位须要当事人出具原来公司的离职证明，主要缘由是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当担当连带赔偿责任。
　　在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必需为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必需结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
　　双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
社保离职证明6
　　我公司员工(身份证号码:)于xx年xx月xx日入职到xx年xx月xx日离职，在公司担当职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满缘由离职，故社保手续已于xx年xx月xx日转出，特此证明。


　　xx公司(公司的公章)
　　20xx年xx月xx日
社保离职证明7
xxx:
　　我公司员工(身份证号码:)于__年__月__日入职到__年__月__日离职，在公司担当职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满缘由离职，故社保手续已于__年__月__日转出，特此证明。
　　XXX公司(公司的公章)
20xx年XX月XX日
社保离职证明8
____________：
　　兹有__________身份证号：________________个人社保代码_______________于__________ 年 ______月 _____日起在我单位 __________岗位任职，现为我单位法人代表。
　　特此证明。
　　落款 ：_______________
　　日期：_____________________
社保离职证明9
　　原我单位职工×××与我单位签署的劳动合同现已履行完