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销售自我介绍三句话
销售人员的六大面试技巧
我假如去面试的话我会将自已从六个方面进行说明：学习能力；蒙受能力；谈判技巧；气质形象；职业道德；团队精神。
为何学习能力排在第一位呢？因为在此刻的销售行业里更新的的能力，同时应聘者和公司的般配度高、个人稳固性高，最后具备基本的素质， 这样才能真实胜任工作。依据我对当前公司销售员招聘要求的理解，成立以下的招聘维度。
三、销售员招聘维度
四、面试方法的选择
1。面试的核心方法、思路
面试的核心方法是采纳行为面试法， 经过发问去认识应聘者过去的行为，以此来判断其能否胜任某岗位， 因为一个人的行为是拥有连续性的，经过判断一个人过去的行为， 基本能够预示应聘人员将来的行为，这就是行为面试法。
在面试的过程中， 能够详尽认识应聘者过去的工作内容， 经过对应聘者过去工作的表现
(特别是和应聘职位相近似的工作、窘境中的表现 )来判断应聘者能否切合招聘维度，能否能够胜任招聘职位。
行为面试法所判断的行为包含四个因素， 我们能够称之为 STAR，
S 代表情况， T 代表目标， A 代表行动， R 代表结果。也就是说一个完好的行为，要包含这四个因素。 行为产生的情况 (时间、地址、人物 )，依据当时的情况所设定的目标， 为了达成目标所采纳的行动， 以及行
动最后产生的结果。所以，在进行行为面试的时候，要针对 STAR这四个方面去进行咨询， 这样不单能更正确的对应聘者进行判断， 并且也能判断应聘者所描绘行为的真伪。 (行为面试法的详细例子附后 )

为了更详尽、 形象的展现销售员的面试， 我从销售隐性任职资格的 6 个方面逐个睁开，针对每个方面的面试方法进行全面的介绍 (请参照销售员招聘维度 )。
(1)专业知识、技术
专业知识、技术的面试方法往常能够采纳笔试 (试卷 )、实操、提
问等方式。
针对销售员的专业知识、 技术的面试， 因为这个职位对这方面的
要求不是很高， 建议能够采纳发问的方式即可。 针对网络产品的一些
有关知识对应聘者进行发问， 判断应聘者能否切合这个维度。 具备足
够的专业知识、技术，是胜任工作的第一步。
(2)动机
有的人专业知识、技术足够了，但是工作绩效其实不高，这就很有可能是他的动机出现了问题， 没有足够的动机， 在工作中常常缺少足够的动力，没有足够的动力自然难以创建优异的成绩。
在动机这方面， 我把经济动机放在了首位， 一般来说处于经济压力下的人动机是最激烈的 (如还房贷、奉养父亲母亲、成婚、儿女教育等 )，因为经济是一个人生计的基础。 针对经济动机这个方面， 能够经过观察应聘者家庭状况、经济收入状况来判断。
兴趣动机也是一个很重要的方面， 应聘者能够因为经济动机从事销售，但是不喜爱这个职业、缺少兴趣，也是很难长时间做出好业绩的。兴趣动机能够从应聘者能否主动选择这个职业， 能否长久从事这个职业，能否常常参加职业培训、阅读职业类的书本，能否以这个职
业作为此后的事业方素来判断。 特别是从事销售已经有一准时间的人，假如放弃销售从头开始， 他的变换成本很高， 所以理智的选择就是坚持做