职业化培训心得体会.docx

职业化培训心得体会
职业化培训心得体会1
　　近期，公司组织员工学习了《员工职业素养》，通过学习，颇有感受，现把学习总结如下。
　　职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，要求在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，高的位置上，风光无限，但岂不知我们挨指责的时候，他们会因为我们的一点点失误和马虎大意，在被更高的领导斥责和痛骂。我们无法想象，他们又为我们企业的发展担负了多大的责任，担当了多大的压力和风险。
　　由此，我深切的相识到，我们在工作中，应当牢记自己的职责和目标，尽最大可能做好本职工作，这就是对团队最大的贡献；倘如作为领导，我会先燃烧自己，点燃团队，不断接受新的挑战，同时不断提高自己的领导实力和对风险的承受实力，带领团队，在犹如黎明前黑暗的胜利路上，勇往直前，全力以赴，永不放弃，直至胜利！
　　二、团队建设与管理———不同学习风格的实际应用
　　通过培训测试，我了解了每个人在学习过程中都有接收和处理信息和学问的主观偏好方式，这就是学习风格，而我自己属于应用型的学习风格，这意味着我在学习中须要留意四点：一是要多留意熬炼自己的抽象概括和反思视察的学常多加阅读，开阔自己的视野；三是要加强逻辑分析实力，提高自己的逻辑分析水平；四是要在解决问题时，多分析多提问，多尝试一些不同的方法，（fsir）努力将堂中学到的理论学问运用到各种不同的环境中去解决各种问题。
　　不同的学习风格并无凹凸、对错、好坏之分，也不涉及实力问题，只是不同的人有不同的惯用方式，我也打算让女儿也测试一下，使她了解和相识她属于哪一种学习风格和学习倾向，使她在学习和接收新的学问的过程中能够避开自己的不足，尝试不同的新的学习风格。


　　三、冲突管理——好用而有效
　　冲突管理节，使我们学到了冲突产生的缘由和作用、冲突的解决策略、冲突风格运用过度和运用不足的不同结果以及各种冲突处理的策略和运用情境。
　　在日常工作中，冲突问题客观存在，冲突的重要诱因就是竞争，我们应当正视团队中的冲突问题，看到冲突的主动一面，在团队中保持适当的冲突水平，使团队拥有创新的活力，更加敏捷快速的适应内外部环境改变。
　　先做人，后做事，企业的成长，须要每一位员工的努力；而员工个人的发展，也离不开企业这块平台。职业素养是员工对自身工作了解和适应实力的体现，体现了公司整体风貌，而本次职业素养的培训，使我们了解了自己的优势和不足，学到了许多不同的思维方式和解决问题的方法。
　　最终，特殊感谢苏萌老师的辛勤工作和精彩授，我希望这次职业化素养培训学问都能转化为实践和行动的综合实力，使自己得到更大的提升！
职业化培训心得体会3
　　听完职业素养培训课后，让我更深层次的相识到了提高职业素养的重要性。
　　我认为，人必需拥有一个终极目标，所谓的终极目标可能是某一个详细的职业形象，也可能是一种主动向上的生活和工作状态。每一个人都可以拥有自己的人生目标，只要这个目标不要有违法律、道德等社会规范，那就应当是一个好目标。对年轻人来说，假如自己不知道究竟将来喜爱做什么，多读一些名人传记，或许能够从中悟到一些关于人生目标或价值方面的道理。


　　其实我们每个人都渴望胜利，而胜利的过程不是甘来苦尽却是苦尽甘来，正因如此，却非人人所能及。天下是没有免费的午餐。每个人都在变更，“适者生存”这个道理我想大家都懂，所以我们必需变更自己。当我们坐在这培训室里的时候，我们要深刻的相识到这是在为自己而学不是在为公司也不是在为别人而学，无论什么时候什么场合都应如此。一个人的思想确定了一个人的所为，所以我们必需突破自己的思想从看法上去变更自已。一个人的看法确定了一个人的人生动身点是否正确，这也就好比为一座高楼筑基。所以思想看法的变更在提高自身职业素养上边显得尤为重要。
　　而在看法之外更重要的一点是找准自己的目标和方向，有了一颗进取之心却没有正确的人生导向，那无疑是人生的悲剧。有人劳碌了一辈子，辛辛苦苦，直到两鬓花白，仍旧一无所成。这就要求我们在幻想之路上立下志向，确定目标，不能老是停留在迷茫当中。这就好比你去打出租车，上了车司机问你去哪里你却告知他不知道去哪一样的道理。一旦确定了目标，你就要学会担当。《职业素养》告知我们：要幻想，就得担当;既选择，就得担当;一旦确定，就得担当。包括学会担当委屈，公司的任何人都不是你的父母亲人，没有人情愿为你的过错或者非过错买单，任何时候，学会承受委屈是区分一个人是否