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人资管理(HR)模块基础培训
启明星银海科技
2010年7月29日
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课程目录

2. 人资管理模块概念介绍
3. 人资管理各模块功能介绍
4. 典型业务流程介绍
5. 系单位，代表了公司结构中分散的地理区域；设立的人事范围作为权限划分、报表统计等设计的基础。
人事子范围：为每个三级单位设立了人事范围，人事子范围是人事范围的进一步细分；设立的人事范围作为权限划分、报表统计等设计的基础。
企业结构
公司代码
人事范围
人事范围
人事子范围
人事子范围
人事子范围
人事子范围
人事范围
人事子范围
内江电业局
内江局本部
内江电业局
市区供电局
内江电业局
东兴供电局
内江电业局
资中供电局
……
……
内江电业局
线路运检中心
人事管理—员工组 员工子组
依据员工与公司的关系，以及管理人事、薪资、考勤等的需要，建立系统的人事结构，分为两层：员工组和员工子组。
员工组:员工属性的划分，设立的员工组作为权限划分、报表统计等设计的基础。
员工子组：员工组的进一步划分，设立的员工组作为权限划分、报表统计等设计的基础。
人事结构
员工组
员工子组
员工子组
员工子组编码
员工子组
10
经营者
20
中层管理人员
30
一般管理人员
40
专业技术人员
50
技能人员
90
其他
员工组编码
员工组
1
全民
2
集体
3
农电工
4
社会化用工
5
全民（其他）
9
其他
人事管理—人事主数据
党员信息
姓名/生日
地址
档案信息
合同信息
奖惩信息
专业信息
教育经历
人事主数据管理
人事主数据：对员工的所有与人力资源相关的信息进行分类管理，对每一类信息，可以分时段记载这一类信息变化的过程；
可使报表工具，即时统计分析所有员工当前的历史信息。
人事管理—信息类型
信息类型：员工的各类信息存储在每个字段里，描述同类信息的多个字段构成 了一个信息类型，由4位的代码和名称组成。
信息类型分组：依据信息类型属性的不同，对信息类型进行不同的分组；
信息类型分组
组内信息类型清单
信息类型的内容
人事管理—人事事件
人事事件就是一系列与人事活动相关的信息类型按一定的先后顺序进行组合。可以记录员工在企业发展变化的过程，也可能通过人事事件触发，维护与事件相关的主数据信息的变更。
人事事件 0000
组织分配 0001
个人数据 0002
地址信息 0006
人员编号 80000001
新增员工
岗位变动
……
多个信息类型组合在一起
构成了一个人事事件
薪酬管理—工资核算范围
工资核算范围：在公司组织结构的基础上，员工根据其计算工资时间的不同被分在不同的工资核算范围，以便分别进行薪酬处理。同时，独立运行工资的单位根据授权的需要，也可以划分为不同的工资核算范围。
1/1
2/1
工资核算范围1
1/1
2/1
工资核算范围2
在1月8号和20号发放薪资
在1月20号发放薪资
工资核算范围– 范围内的员工一起发放工资
薪酬管理—工资项分类
基本工资
岗位工资、技能工资、浮动工资（部分单位）、预付年薪、薪点辅助工资、标准工资（控股公司用）等。
经常性支付/扣除
对在一段时间内会一直存在的有固定金额、比例系数的工资项进行维护，如各类津补贴（独子费、技术技能津贴、粮贴、运行津贴等）、五险一金保险基数和年金、补充医保的缴费比例。
注：基本养老保险、基本医保、失业、生育、工伤、住房公积金的缴费比例只能通过后期运维团队进行维护。
额外支付款
对一次性发放的无固定金额、比例系数的工资项进行维护，如加班工资、中夜班费、各类补发补扣工资项。
附加非周期支付
月（年）度绩效、各类奖金（包括各类专项奖、单项奖）。
薪酬管理—基本工资
类型
区域
级别/档次
工资项
6类区岗位技
能工资制度
6类区岗位技能工资3种标准一
根据实际情况选择
岗位工资
技能工资
浮动工资（部分单位用）
6类区岗位技能工资2种标准一
根据实际情况选择
6类区岗位技能工资1种标准一
根据实际情况选择
7类区岗位技
能工资制度
7类区岗位技能工资3种标准一
根据实际情况选择
岗位工资
技能工资
浮动工资（部分单位用）
7类区岗位技能工资2种标准一
根据实际情况选择
7类区岗位技能工资1种标准一
根据实际情况选择
7类区岗位技能工资1种标准二