公务员退出机制.ppt

公务员退出管理
王凯
Part 1 退出管理的一般概述
Part 2 退出管理的一般构成
Part 3 公务员正常退出机制的构建与保障
目录
Part 1
Part 2
Part 3
公务员退出
能进能出
能进能出
能上能下
辞职
辞去公职
辞去领导职务
自愿辞职
引咎辞职
责令辞职
因公辞职
因公辞职
自愿辞职
引咎辞职
责令辞职
担任领导职务的公务员因工作需要变动职务,依据法律或者有关规定,向任免机关提出辞去现任领导职务,称为因公辞职。
公务员因个人或者其他原因,自行辞去现任领导职务,称为自愿辞职。担任领导职务的公务员自愿辞职后,可以继续担任其他非领导职务。
领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响,或者对重大事故负有重要领导责任,不宜再担任现职,由本人主动提出辞去现任领导职务,称为引咎辞职。
担任领导职务的公务员应当引咎辞职的或者因其他原因不再适合担任现任领导职务,本人不提出辞职的,由任免机关责令辞去领导职务,称为责令辞职。
不一定丧失公务员身份,也不一定离开所任职的机关。
国家公务员的退出,是指根据国家有关法律的规定,按照法定程序,国家公务员与国家行政机关解除任用关系的一种法律行为。它是公务员丧失公务身份,退出公务员序列的制度安排。
公务员退出机制不仅是公务员组织“新陈代谢”的重要环节,也是公务员人事管理中“进”、“管”、“出”不可或缺的重要一环。
国家公务员退出机制的特点:
实体法律性
程序法律性
淘汰与职业保护性相结合
国家公务员退出的现实意义:
对于政府来说,一方面,公务员退出机制的建立可以起到择优汰劣的作用,从而有利于政府的形象,激发公务员群体的责任意识和危机意识,提高行政组织效率。
对于公务员个体来说,公务员退出机制的建立有利于维护和保障公民的自由择业这一合法权益的实现,使公民能够在符合相关法律规定的前提下自由选择自己的职业。
辞去公职
辞去公职
辞退
辞退
开除
开除
退休
退休
公务员退出机制的组成部分
调出
解聘
1、国家公务员辞去公职
是指公务员出于本人意愿,依照法律规定,辞去现任职务,解除或部分解除其与国家机关职务关系的法律行为或法律事实。
公务员辞去公职的特点:
(1)辞职是公务员的一项法定权利,受法律的保护;
(2)辞职的主体有一定的限制;
(3)辞职必须经过法定的程序。
辞去公职的原因:
个人原因
报酬原因
管理原因
因个人的能力、健康状况等辞职
其他单位高新吸引人才促使员工辞职
因组织管理不善引起员工不满引起辞职