工作纪律与奖罚条例.docx

工作纪律与奖罚条例
一、服从上司
员工必须切实执行直属上司合理指派的任务，若有疑难应立即表明。 如对指派任务不满的，应先执行后申诉。除特别情况外，一般不可越 级申诉或反映问题。
二、工作规定
1．员工在工作时间内必须佩戴工咭，自觉接不得携带违禁品，危险品或毒品进入办公室、工作场所及员工宿 舍。
4．5 不得私自携带公物出公司。
4．6 未经有关负责人允许，严禁进入仓库及其它禁入重地。工作时间 不准任意离开岗位，攀谈、玩乐或喧哗。
4．7 员工每日应注意工作地点及宿舍之环境清洁。
4．8 员工在工作时间里，严禁翻阅报刊杂志（专业书刊除外），在办 公室或工作场所里严禁抽烟（以期增进工作效率并预防火情危险）。
4．9 不吵架、不斗殴，不搬弄是非、不互相猜忌、积极工作。
4．10 各级主管须注意自身之涵养，领导所属员工提高工作效率，履行 职责。
4．11 员工一律不得因私拨打公司长途电话，如确因重要事项应经单位 主管核准后方得使用，并予以登记。
4．12 按时上下班、不迟到、不早退，按规定办理一切请假手续。
5．员工心须遵守公司的有关条例及规则。
6．员工应认真执行上司的指令，维护上司的尊严。
7．员工应接受公司合理和合法的要求及安排。
8．不得对顾客或同事使用淫秽和粗秽语。
9．员工不得利用职务之便接受任何他人的金钱、利益、借贷、礼物或 私人生意交易。
六、员工储物柜
1．私人财物应放在员工自已的储物柜内并锁好。私人贵重物品不应放 在柜内，若有遗失，公司概不负责。
2．禁止私自转换储物柜。
3．储物柜乃公司财物，应时常保持清洁及不得张贴海报或胶贴。
4．储物柜钥匙若有遗失，应立即通知行政人事部，切勿强行打开储物 柜，否则应予以赔偿。
5．基于安全理由，在工作时间内储物室是上锁的，员工不得随意进出
6．在有必要时，公司有权联同员工本人一起检查储物柜。
7．在发生重大事故或特殊情况时，公司有权会同两个部门以上的工作 人员一起检查储物柜，而无需经员工本人同意。
七、员工制服、员工证
1．员工制服由公司统一提供，员工应妥善使用保管。若有遗失或毁坏 必须照价赔偿（自然损耗除外）。
2．员工上班时间须佩戴员工证（统一戴于左上胸），并凭员工证出入 员工通道。
3．员工不戴员工证上岗的，每次扣罚金 元。
4．员工证如有遗失，应立即以书面形式向部门经理报告并到行政人事 部补办，并须交纳 10 元的工本费和手续费。
八、公司的财物
员工不得擅自将公司的物品、包装用品、文具、设备、设施、器具、 财物等作私用。员工必须爱惜和保护公司的一切财物和设备。
九、工作的机密性
1．员工不得泄漏公司一切资料（包括财政、行政策略、专有技术和人 事等）。
2．通过个人职务所获得的资料必须加以保密。
3．顾客的隐私应予尊重及保密，不得与其它员工谈论，不得外泄。
4．员工的个人薪金为公司机密，不得外泄或与其它员工讨论，如有违 反者，公司将严厉处分。
十、烟、酒或赌博
1．员工禁止在工作时间内吸烟。
2．顾客在非吸烟区吸烟应加以劝止。
3．上班前或工作时间内，绝对禁止饮用任何含有酒精的饮品。
4．在任何时候绝对禁止在公司范围内作金钱赌博或任何带有赌博性质 的游戏。
十一、通告／传单
/亠M
信箱。
2．不得借故向其他员工收集任何款项。
十二、私人探访／电话
1．工作时间内不得在工作区接待私人探访，在确实需要的情况下，报 部门经理批准。
2．如非工作需要，不应使用办公电话。接电话时，按规定使用文明规 范用语。员工接听电话，应尽量长话短说，不借机闲聊。
3．顾客专用的电话，员工严禁使用。
4．如在办公时间，员工被公司发现擅自打私人电话（特别是长途电 话），公司将予以严厉处罚。
十三、失物
员工发现顾客或其它员工的失物，应立即通知上司并将失物交行政人 事部。
十四、违纪处分
员工须严格服从和履行《员工手册》规定和有关规章制度，如行为不 检，公司视情节轻重，依据下列规定，予以处分。
1．口头警告
员工如犯有下列过失之一，公司给予口头警告并记录在案。
1．1 无故迟到或早退；
1．2 当值时制服穿戴不齐或仪容不整；
1．3 忘记或不适当地佩戴员工证；
1．4 上下班不打工咭
1．5 不使用指定的员工通道；
1．6 未经部门主管批准，乘搭客升降梯；
1．7 工作态度不认真（包括工作时间听收音机、录音机、看报纸、 吃零食等）；
1．8 发出不必要的声浪，喧哗等有碍大厦安宁或值班时作不必要的攀
谈；
1．9 未经请假，擅自离开工作岗位或无故到其它部门闲荡；
1．10 未能保持储物柜的整洁；
1．11 擅自调用储物柜或柜内存放食物和饮料；
1．12 高声与