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人力资源成本包括哪些内容?
如何计算人力资源成本？
1、招聘成本
招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、 直接业务费用，如招聘洽
谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。 还有间接费用，包括行政管理费、临时人力资源成本包括哪些内容?
如何计算人力资源成本？
1、招聘成本
招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、 直接业务费用，如招聘洽
谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。 还有间接费用，包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。
2、选拔成本
选拔成本包括各个环节如初试、面试、心理测试、评论、体检等过程发
生的一切与决定录用或不录用有关的费用。
3、录用成本
录用成本包括录取手续费、调动补偿费、 搬迁费和旅途补助费等由录用 引起的有关费用。这些费用一般都是直接费用。
4、安置成本
安置成本是企业将被录取的员工安排在确定工作岗位上的各种行政管
理费用；录用部门为安置人员损失的时间费用；录用部门安排人员的劳 务费、咨询费等。
5、培训和学习成本
上岗前教育成本：上岗前教育成本包括教育与受教育者的工资、教育与
受教育者离岗的人工损失费用、教育管理费、 资料费用和教育设备折旧
费用等。
岗位培训成本：岗位培训成本是企业为使员工达到岗位要求而对其进行 培训所发生的费用，包括上岗培训成本和岗位再培训成本。 上岗培训主 要通过以老带新的形式完成。
6、离职成本
离职补偿成本：离职补偿成本是指企业辞退员工，或是员工自动辞职时， 企业所应补偿给员工的费用， 包括至离职时间为止应付员工的工资、一 次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费等支出。
离职管理费用：离职管理费用是企业管理人员因处理离职人员有关事项 而发生的管理费用。
空职成本：空职成本是指员工离职后职位空缺的损失费用， 由于某职位 空缺可能会使某项工作或任务的完成受到不利的影响， 从而会造成企业 的损失。
人力成本
扩展资料
人力成本是今天各个企业财务费用科目中的第一要素， 特别是固定成本
部分（是指固定工资、保险福利部分），无论公司经营业绩好坏，都必 须要支付。
因此，必须严格控制人力成本，通过组织结构设计、职位搭配、流程管 理提高人员使用效率，同时还需要建立严密的职位编制、人力成本预算 进行人力成本控制。
人力成本预算一般按年度去做，但可以将总额除以 12分解到各个月， 当然这是个近似的计算方法。 实际工作中，也可以按月和按季度去编制 人工成本预算。
人力成本预算可以按组织机构去做， 也可以按成本核算单位如成本中心 去做，按组织机构编制的人工成本预算可以转换为按成本中心为统计维 度的预算。
然后使用月度和年度的人工成本预算作人工成本费用发生前的审批和
发生时的控制。这样的人工成本费用发生的时候，各级部门主管和 HR
主管就能做到心中有数，最好能够做到不超过人工成本预算， 即使企业 允许在特定的情况下特定项目可以超过预算， 但也应该有超预算的预警 和提示，费用支出时有必要的审批控制环节。
人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标， 创造最佳经济和社
会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所 支出的各项费用的总和。 根据人力资源及其管理本身的特点，人