[自我定位.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑
— 2 —
[自我定位
："征服世界的将是这样一些人：开头的时候，他们试图找到理想中的乐园，最终，当他们无法找到时，就亲自创造了它。"职业对我们大多数人会进展大趋势问题的熟悉，有助于自我把握职业社会需求、使自己的职业选择紧跟时代脚步。
（2）组织分析。这应是个人着重分析的片面，组织将是你实现个人抱负的舞台，西方关于职业进展有句名言"你选择了一个组织，就是选择了一种生活"。更加是现代组织越来越强调组织文化的创办，对员工的适应生存才能要求越来越高，因而应对你将寄身其中的组织的各个方面做细致了解：在知己知彼的根基上，只有两者之间拥有较多的共同点，才是个人融入组织的最正确选择。
（3）人际关系分析。个人处于社会庞杂环境中，不成制止地要与各种人打交道，因而分析人际关系状况显得尤为必要。人际关系分析应着眼于以下几个方面：个人职业进展过程中将与哪些人交往；其中哪些人将对自身进展起重要作用；工作中会遇到什么样的上下级、同事及竞争者，对自己会有什么影响，如何相处、对待等等。
本文格式为Word版，下载可任意编辑
— 6 —
4．明确选择方向
通过以上自我分析熟悉，我们要明确自己该选择什么职业方向，即解决"我选择干什么"的问题，这是个人职业生涯规划的核心。职业方向直接抉择着一个人的职业进展，职业方向的选择应按照职业生涯规划的四项根本原那么，结合自身实际来确定，即选择自己所爱的原那么(你务必对自己选择的职业是喜欢的，从内心自发地熟悉到要"干一行，爱一行"。只有喜欢它，才可能全身心地投入，做出一番劳绩)，择己所长的原那么(选择自己所擅长的领域，才能发挥自我优势，留神千万别当职业的外行)，择世所需的原那么(所选职业只有为社会所需要，才有自我进展的保障)和择己所利的原那么(理应本着"利己、利他、利社会"的原那么，选择对自己适合、有进展前景的职业)。
职业生涯目标确实定，是个人梦想的概括化和可操作化。是指可预想到的、有确定实现可能的最长远目标。按照马斯洛的需求层次理论，人一般具有生理需求(根本生活资料需求，包括吃、穿、住、行、用)、安好需求(人身安好、健康养护)、社交需求(社会归属意识、友
谊、爱情)、崇敬需求(自尊、荣誉、地位)、自我实现需求(自我进展与实现)五种依次从低层次到高层次的需求。职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自身实际，适合于自身进展。值得留神的是伴随现代科技与社会进步，个人要随时留神修订职业目标，尽量使自己职业的选择与社会的需求相适应，确定要跟上时代进展的脚步，适应社会需求，才不至于被淘汰出局。
本文格式为Word版，下载可任意编辑
— 7 —
5．规划未来
（1）职业通路选择与自我提升进展筹划。根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位，是每个人的良好愿望，也是实现自我的根基，但这一步的迈出要相当慎重。梦想的工作单位如西门子公司就更加激励优秀员工根据自身才能设定进展轨迹，一级一级地向前进展。他们认为最好的人才是"有很好的人生目标，不断鼓舞自己"，并提出"员工是企业内的企业家"的口号，给员工以充分的决策、施展才华的机遇，而不是让他干什么就干什么，管得太死，统得过细：随着职业、职务的变化，务必制定一个完善的自我进展筹划以备应对：选择一个什么样的组织，预料自我在组织内的职务提升步骤，个人如何从低到高拾阶而上；预料工作范围的变化处境，不同工作对自己的要求及应对措施；如进展过程中展现偏差(工作不适应或解聘)的话，如何变更自己的方向；预料可能展现的竞争，如何相处与应对，分析自我提高的稳当途径。譬如你想从事销售工作并想有所作为，你的起步可能是一个公司的业务代表，你可以设定通路筹划：从业务代表做起，在此根基上努力，经过数年逐步成为业务主管、销售区域经理、销售经理．最终达成公司经理的梦想生涯目标。> （2）职业生涯规划的时限，面对进展急速的信息社会，仅仅制定一个长远的规划显得不太实际，因而有必要根据自身实际及社会进展趋势，把梦想目标分解成若干可操作的小目标，生动规划自我。一般说来，以5至10年左右的时间为一规划段落为宜：这样就会很轻易跟随时代需要，生动易变地调整自我，太长或太短的规划都不利于自身成长。概括可有两种方式：一是根据自己的年龄划分目标，如25-30岁职业规划、2000-2022年职业规划；二是根据职业通路中的职位、职务阶段性变化为划分标准制定不同时期的努力方向，如5年之内向部门经理职位冲刺，10年内成为主管经理。
本文格式为Word版，下载可任意编辑
— 8 —
（3）自我断