劳务派遣服务协议.docx

劳务派遣服务合同甲方：
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乙方：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家其它相关法律、法规的规定，甲乙双方经友好协商，本 着精诚合作、互惠互利的原那么，为明确双方的权利义务，订立本合同，以便双方共同遵照执行。 第一条、劳务派遣服务合同甲方：
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乙方：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家其它相关法律、法规的规定，甲乙双方经友好协商，本 着精诚合作、互惠互利的原那么，为明确双方的权利义务，订立本合同，以便双方共同遵照执行。 第一条、承包服务的范围，期限及费用--乙方根据甲方的用工需要，向甲方提供生产性劳务派遣工人（越南籍），并组织派遣工至甲方指定 工作场所，按甲方之规定工作时间、生产排配、管理与质量等要求提供劳动服务；
.经双方协定，乙方于—年 月 日起向甲方输送派遣劳务工人 名，—日前到齐。
.服务合同限期：甲乙双方约定合同期限为一年一月—日至一年—月一日止， ，应在合同到期届满15日之前书面通知对方，商讨继续合 作事宜，并另签订合作协议。
.派遣员工人员身体与素质要求：
年龄：需年满18—50周岁，男女不限。
.具备合法有效证件（务工证，停留证）：越南籍务工人员须办理出入境停留证和务工证及参加保险 等由乙方代为办理，代办费用每人一元，由甲方承当（务工人员必须服务满一个停留证周期，如不满 一个停留周期的，费用从工资扣还或个人支付作为证件办理的补偿费用）。代办费用待务工人员办理 证件前由甲方转账给乙方。
身体条件：手脚灵活并能跟上流水线岗位生产速度；身体健康，精神状态良好，无吸毒、无残疾、无 传染性或其他恶性疾病，能吃苦耐劳，服从安排及管理；无违法乱纪负案等人员；二、甲方按双方协定计件工资以及实际出勤工时等结算与支付之劳务费用、招聘费用、管理费用，经 双方协定，具体为：
.劳务费用：甲方按照乙方派遣人员实际出勤工时并以计件标准计算。第一个月由于属于培训阶段，甲 方设立最低生活费工资元/；如务工人员第一个月进厂工作不满7天的，其工资作为培训
费用抵扣不予计发。
.招聘费用：乙方按甲方用工要求招聘到合格的越南务工人员并派遣到甲方用工地点，乙方一次性收取 招聘服务费50元/人。
.管理费用：乙方按派出人员收取管理费用每人每天3元（派遣人员办理全部证件次日为管理费开始计 算日，越南务工人员解除劳动关系或离境前一天为管理费截止日，不工作满7天的不收取管理费用）。 乙方派遣人员薪资甲方必须及时发放，派遣人员薪资费用每月10日前由乙方核对确认后由甲方发放, 具体以甲乙双方确定的工资表发放，乙方派出人员同时享受其他津贴。每月20日发放工资，如遇节假 日顺延。
.甲方将在每月里日前以银行转账方式将上月管理费等费用转入乙方的银行账户，乙方在收到甲方应 支付的费用后向其提供服务业发票。
第二条、，并有权对乙方派遣的员工进行考核筛选。
.乙方派遣人员在进入岗位后必须遵守甲方的厂纪厂规，如有不遵守的甲方按照规定给予开除和辞退。 如务工人员无正当理由旷工三天以上（含三天）视为自动离职。
.甲方需指定相关人员作为工程的协调人员，协调包括作业员的技术指导、生产作业过程控制和结果反 馈等方面的问题。
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