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劳务费和工资的区别
　　劳务费和工资的区别
　　工资薪金和劳务报酬是纳税人生产成本和管理费用的重要组成部分，区分一项劳动支出是工资薪金还是劳务报酬，可从以下几个方面考虑：
　　1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条

劳务费和工资的区别
　　劳务费和工资的区别
　　工资薪金和劳务报酬是纳税人生产成本和管理费用的重要组成部分，区分一项劳动支出是工资薪金还是劳务报酬，可从以下几个方面考虑：
　　1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
　　2、从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
　　3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过应付工资科目核算;劳务报酬一般通过生产成本、管理费用、销售费用等科目核算。
　　4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。


　　5、从适用税率角度来看，
　　(1)工资薪金所得, 适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五。税率表：
　　级数 含税级距 税率(%) 速算扣除数
　　不超过500元的 5 0
　　超过500元至2000元的部分 10 25
　　超过2000元至5000元的部分 15 125
　　 20 375
　　超过20000元至40000元的部分 25 1375
　　超过40000元至60000元的部分 30 3375
　　超过60000元至80000元的部分 35 6375
　　超过80000元至101000元的部分 40 10375
　　超过101000元的部分 45 15375
　　(2)个体工商户的生产、经营所得，对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以及个人独资企业和合伙企业投资者的生产经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。 税率表：
　　级数 含 税 级 距 税率(%) 速算扣除数


　　不超过5000元的 5 0
　　超过5000元至1010