论企业人才流失的原因与应对策略试论企业人才流失的原因及应对策略.doc

论企业人才流失的原因与应对策略试论企业人才流失的原因及应对策略
试论企业人才流失的原因及应对策略
摘要目前许多企业普遍存在的一个问题却是紧缺的人才找不来，重要的人才留不住，人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日渐论企业人才流失的原因与应对策略试论企业人才流失的原因及应对策略
试论企业人才流失的原因及应对策略
摘要目前许多企业普遍存在的一个问题却是紧缺的人才找不来，重要的人才留不住，人才流失尤其是优秀人才、。怎样减少人员流失，留住企业核心人才也成为企业必须面对和解决的问题。只有留住企业人才，企业才能在激烈的市场竞争中占有优势，实现可持续发展。将就人才流失的原因及对策提出自己的看法。
关键词人才流失；原因；应对策略
当今的社会面临一个高速发展的时代，市场的竞争是十分激烈和残酷的，决定一个国家、地区经济和社会发展速度的,不单是物质资本和资源，更重要的是起关键作用的人才资源，未来人才的竞争将变得越来越激烈。科学、合理造就人才、使用人才、争夺人才,便成为当今企业竞争的焦点，企业之间的差距从根本上说是人的差距，谁拥有了人力资源并使其增值、升值,谁就会有竞争力，，重要的人才留不住，人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日渐突出。这样一种状况显然与企业所面临的越来越激烈的竞争环境不相适应。究竟如何应对企业人才的流失，对增强企业的竞争力具有至关重要的意义。那么是什么原因导致人才的流失呢。。
1企业人才流失的危害
1）人才流失带给企业的危害,是和其离职前在企业肩负的责任相对应的。
2）“示范”作用，会使企