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生育保险及生育津贴申领需准备材料
第一篇：生育保险及生育津贴申领需准备材料
北京市生育保险产前费用及生育津贴申领材料
产前费用报销需准备材料（社保每月1-2022理）
材料（原件及复印件）：
1北京市医疗保险手册院后60天内办理）
注：如为流产或死胎的，诊断证明需写明孕期，怀孕不满3个月流产而不能提供计划生育服务证的，
必须提供计生部门证明。
（2）
男方申请假期工资手续：
1.
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填写《职工生育保险待遇申领表》（单位盖章）
2.
出院诊断证明（复印件）
3.
收费收据（复印件）
4.
计划生育服务证各页（复印件）
5.
出生证（复印件）
6.
身份证（复印件）
7.
身份证（复印件）
8.
独生子女证（复印件、必须办）
办理生育待遇必须一次性办结，不能办理领取生育津贴后再办独生子女津贴。
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如男女双方都参保生育保险的，《职工生育保险待遇申领表》男、女方各一份。
第四篇：生育津贴申领
生育津贴申领
享受生育津贴的参保女职工生育或终止妊娠后，由单位专管员于每月1-10日将《生育津贴申请单》及相关资料报送至医疗保险事业局。
生育津贴申领时需携带以下审核资料：①医疗费收据;
②诊断证明书（盖专用章）;
③《第一个子女生育登记卡》原件及复印件、二胎《准生证》原件及复印件或计生委开具的计生证明原件;
④出生医学证明原件及复印件（终止妊娠无此项）;
⑤身份证原件及复印件;
⑥医保卡或异地证;
⑦产假期间领取《独生子女父母光荣证》的提供原件及复印件;
⑧参保职工在享受生育津贴死亡的提供死亡证明.
第五篇：申领生育津贴所需材料
什么是生育津贴
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
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我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
产假工资和生育津贴可否同时享受
摘要:
李秀婷读者来信说：我上个月刚休完3个月的产假，产假期间公司给我正常发放工资和缴纳社保，我回到公司上班后，公司人事科长告诉我，因为我已经领取了社保中心发放的生育津贴，所以我应退回由公司发放的3个月工资。
李秀婷读者来信说：我上个月刚休完3个月的产假，产假期间公司给我正常发放工资和缴纳社保，我回到公司上班后，公司人事科长告诉我，因为我已经领取了社保中心发放的生育津贴，所以我应退回由公司发放的3个月工资。请问，产假工资和生育津贴是一回事吗？我能不能两者同时享受？
现就你的问题答复如下：根据国家有关生育保险的相关规定，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，按规定参加了生育保险的，在产假期间可从社保中心领取生育津贴。
一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。
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当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位发放。
生育津贴享受条件
参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
摘要:
生育津贴=（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）
假期天数的规定：
（1）
正常产假98天（包括产前检查15天）；
（2）
晚育假增加30天；
（3）
难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产
生育津贴=（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）
假期天数的规定：
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（1）
正常产假98天（包括产前检查15天）；
（2）
晚育假增加30天；
（3）
难产假（剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产等）增加15天；
（4）
多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
（5）
流产假：怀孕不满4个月15天；满4个月以上（含4个月）42天；（注意本条的时效性，2022年《女职工劳动保护特别规定》对以往办法有所调整修订。）
生育津贴如何领取发放
北京关于生育津贴如何领取发放的相关信息如下：