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用人方面存在的问题及整改措施
措施是管理科学的术语，通常指解决问题的方法、方案和途 径。可分为非常措施、应急措施、预防措施、强制措施和安全措 施。 以下是为大家整理的关于用人方面存在的问题及整改措施 的文章 6篇 ,欢迎品鉴！ 用人方面存正确用人导向的重大举措
1、建立科学合理的干部实绩考核评价体系。一是实绩考核 的内容要注重针对性。应体现以人为本、全面协调可持续发展的 科学发展观和关注民生、服务群众的政绩观，把上级要求与人民 群众关心的问题有机结合起来，结合本地区、本部门实际，不断 完善有关考核办法，细化考核指标、项目和内容。二是实绩评价 的标准要注重科学性。充分考虑政绩创造过程中的阶段差异、区 域差异和岗位差异，将定性分析与定量分析、有效的传统做法与 现代考评新技术新手段、组织化的评判与人性化的考核等有机结 合起来，坚决防止“干部出数字”、“数字出干部”现象的发生。三是 实绩评价的主体要注重民主性。将群众的满意度作为反映实绩的
一个重要指标。
2、建立科学合理的选人用人机制。一是坚持从基层和一线 选人用人。基层和一线干部最理解群众之所想所需所盼，从基层 和一线选人用人，有利于制定促进农村科学发展的方针政策，有 利于针对性地解决农民
“三最”问题。要通过从基层招录公务员、 面向基层公开选拔干部等多种形式，选用有基层工作经验的领导 干部。二是不断扩大选人用人工作中的民主。进一步完善公开选 拔、竞争上岗、差额选举等办法，打破由少数人选、在少数人中 选的格局。三是积极推进干部能上能下。坚持服务科学发展的标 准，把那些具有适应科学发展的思想观念、促进科学发展的人品 官德、体现科学发展的工作实绩、落实科学发展的民意效果的干 部选拔起来，把那些急功近利、做表面文章、投机钻营的干部坚 决从领导岗位上调整下去。
3、建立科学合理的干部培训机制。要尽量减少纯政治理论 式的干部培训方式，围绕提升干部科学发展能力强化教育。紧密 联系实际，开辟“学习超市”，力求按需培训，不断增强干部教育 培训工作针对性和实效性。整合资源创新培训形式，坚持因地制 宜和借外力发展的方式，提高干部教育培训资源利用率。建立学 时学分管理制度，将学习结果与干部年度考核挂钩，作为干部任 职、晋升的重要依据之一，不断提升干部教育培训工作整体效果 和水平。
4、建立科学合理的干部监督管理机制。建立完善干部监督 联席会议制度，整合干部监督资源，形成大监督格局。建立完善 以经济责任审计和人事责任审核为主要内容的“双审”制度，综合 利用“双审”结果。采取跟踪考察、日常考察、定期开展党性分析 等多种方式，加强对干部工作圈、社交圈、生活圈的考察。建立 干部监督信息快速反应核查机制，开通干部监督举报电话和监督 电子邮箱，实行实名举报奖励制度，有效加强干部监督管理。以 最坚决的态度、最有效的措施、最突出的成绩整治用人上的不正 之风。
用人方面存在的问题及整改措施篇2
十九届中央首轮巡视反馈，与以往相比有不少创新，其中一 个方面是把选人用人专项检查发现问题的反馈，纳入巡视反馈整 体，由中央巡视组一并向被巡视地区、单位党委（党组）反馈， 督促同步抓好整改，进一步彰显专项检查的权威。那么，对巡视 移交的选人用人、党组织建设、违反换届纪律等方面的问题，如 何抓好整改？今天我们带您来了解。
强化问题导向，实行销号管理 在本轮巡视整改落实中，中央组织部对选人用人专项检查发 现的问题按照“强化问题导向，实行销号管理；强化分类指导，坚 持精准施策”的原则进行了集中整治。被巡视的 30 个地区和单位 党组织，包括14 个省区、8 个中央单位、8 家央企，逐一建立台 账，形成细化的问题清单。根据各自不同情况，中央组织部明确 整改要求，并实行全流程跟踪督办。问题解决一个，就销号一个， 整改不全面的、不彻底的、不清零的，绝不放过，总之，问题一 定要见底清零。
强化分类指导，坚持精准施策。一方面，针对 30 个地区和 单位的不同特点，中央组织部提出相应的工作要求。重点个性问 题，与被巡视党组织有关负责同志一起深入研究，确保工作真正 按照精准科学的要求落实到位。另一方面，被巡视党组织高度重 视，党委（党组）主要领导亲自过问，分管领导直接抓，确保整 改工作紧紧抓在手上，见真章、显实效。
总体来看，专项检查的整改落实进展良好，阶段性目标已达 到。据了解，选人用人方面整改任务清单共 464项，现已完成425 项，占任务清单 %。需立行立改的已基本完成，需建立长效 机制、持续抓好整改的任务，也在加紧推进。
“四个突出”抓好选人用人问题整改 截至目前，十九届中央首轮巡视的 30 个地区和单位党组织 整改进展“成绩单”均已晒出，选人用人问题是被关注的焦点之一 在选人用人问题整改上主要有以下“四个突出