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银行员工违规处理心得
第一篇：银行员工违规处理心得
银行员工违规处理办法心得
近二个月，我行开展了《银行员工违反规章制度处理办法》
学习活动，通过自学和集中学习，对《处理办法》所涉及的共四章、
十九节、二百二十七..........................................................................................
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第四章
违规行为处理原则
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第五章
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处理方式及规则
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第六章
基本规定
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第七章
如何在日常业务操作中增强合规意识
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第八章
违规行为及处理
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第九章
处理程序
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第十章
附则说明
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银行员工违规处理办法
第一章
主要制度依据
《中华人民共和国银行业监督管理法》
《中华人民共和国商业银行法》
《金融违法行为处罚办法》
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银行员工违规处理办法
第二章
违规行为的界定
是指本行员工违反国家法律法规、金融规章，以及本行各项基本制度、管理办法、有关规定、操作规程和实施细则的行为。
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银行员工违规处理办法
第三章
违规行为适用范围
1.
已与本行解除劳动合同的人员，经查实在本行期间有违规行为的，按有关规定提出处理建议，移送有关单位进行处理。
2.
试用期或实习期员工、退休和内退人员，在本行工作期间有违规行为的，根据本办法进行处理。
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第四章
违规行为处理原则
处理原则
1.
处罚与教育相结合原则
2.
实事求是
3.
公平公正
4.
依法
5.
责罚适当
6.
本行资金不受损失或将损失降低到最低限度原则
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7.
经济处罚与纪律处分相结合原则。
银行员工违规处理办法
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银行员工违规处理办法
第五章
处理方式及规则
方式及规则
1.
经济处罚
2.
纪律处分
3.
其他处理
注：可以并处，可以从轻或从重，解除劳动合同不得重新录用
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银行员工违规处理办法
第六章
基本规定
违规行为处理种类
纪律处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看；
经济处罚：扣发绩效工资、奖金、罚款、赔偿经济损失。
其他处理：包括停职、解除劳动合