人事部的职能
人事部的职能人事部的职能
人事部的职能
人事部是公司重要的职能部门之一,其主要职能包括:
一、根据公司经营管理需要,设计各部门组织机构及人员编制。
二、根据公司的人事方针与政策,制定部门业务工作的政策、程序和各项规章制
度。
三、负责计划与实施员工招聘工作。
四、根据公司经营管理的方针策略,负责计划、组织、检查及督促各项培训工
作。
五、制订并执行定期对员工工作表现进行考评的制度。
六、执行员工纪律管理,制订并执行有关规章制度。
七、负责员工奖惩管理,处理员工投诉。
八、负责管理员工档案,做好人事统计。
九、负责员工更衣室的管理。
十、负责办理员工入职、离职、内部调动、晋级、降职等手续。
十一、负责劳动定额和定员编制等劳动组织管理。
十二、根据相关政策,做好工资、福利及劳动保护工作。
十三、在公司范围内,就人事、劳动和行政管理工作,发挥建议、咨询、服务
和协调控制的功能。十四、实现公司内各部门之间盈、缺人力的调配。
二
二二
二、
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、人事部运作程序
人事部运作程序人事部运作程序
人事部运作程序一
一一
一、
、、
、
总则
总则总则
总则
1、人事部招聘工作的好坏,将直接影响到未来管理的执行力程度和公司的兴
旺,因此招聘是一项严肃工作,必须认真负责按规章执行,不可感情用事。
2、招聘员工必须符合公司的用工条件,坚持“适人而用,择优录用,任人唯
贤”的原则。
3、招聘员工按公司各部门定编、定员及“招聘制度”实行人事部与用人部门
2双方见工,综合办审批制度。
4、招聘员工一律由人事部统一办理,不得违规。
二
二二
二、
、、
、
申请招聘员工程序
申请招聘员工程序申请招聘员工程序
申请招聘员工程序
1、用人部门根据原有定员编制和本部门缺编情况填写“招聘员工申请表”人
事部审批并备案。
2、人事部按编制审核部门报来的“招聘员工审批表”。
3、在定编范围内的员工招聘审核,由人事部经理批准,并负责实施招聘工作。
4、公司统一成批招工或实习生,由人事部按照综合办的指示办理,各有关部
门进行协助。
三
三三
三、
、、
、
招聘员工的录取条件
招聘员工的录取条件招聘员工的录取条件
招聘员工的录取条件
(
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(一
一一
一)
))
)
基本条件
基本条件基本条件
基本条件
1、应聘人员须具有“顾客至上、服务第一”的意识团队协作的精神及良好的
道德修养。
2、应聘人员应符合公司规定的具体录用条件及用工条件如:年龄、学历、身
高、仪容、语言、体型等。
3、应聘人员对所应聘的职位(工种)应有一定的认识、志趣和相应的知识。
中高层管理人员及专业技术人员(工程、财会、厨房)应具有相应的业务水平和专业
知识及实际工作经验。
4、应聘人员必须持有下列合法有效证件:居民身份证、健康证等,根据职位
(工种)的不同还应具有相应的学历证书,操作证书等,及其它相关证明条件。
(
((
(二
二二
二)
))
)
具体条件
具体条件具体条件
具体条件
1、仪容:五官端正、容貌俊秀、身材匀称、服饰发型大方,个人卫生状况良
好。
2、品德:诚实、正派、讲文明、有礼貌、有协作精神、富有责任心并且个人
背景清白。
3、语言:会讲普通话、发音清晰。
4、年龄:
、咨客、接待员、酒吧员、文员:18-28岁
3b.
保安员:18-26岁
,工程技术人员,厨房人员和PA人员。其中PA人员45岁
以下,其它人员根据需要可适当放宽,但在20---45岁之间。
5、身高:
、吧员女性::
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