文明单位自查报告.doc

文明单位自查报告
南岸区卫生局卫生监视所将根据卫生监视体系改革要求，撤销原南岸区卫生防疫站后新设立的隶属于南岸区卫生局的卫生监视机构，担当辖区内食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、传染病防治及医政卫生监视工作。自2022年1月设立以

文明单位自查报告
南岸区卫生局卫生监视所将根据卫生监视体系改革要求，撤销原南岸区卫生防疫站后新设立的隶属于南岸区卫生局的卫生监视机构，担当辖区内食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、传染病防治及医政卫生监视工作。自2022年1月设立以来，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调进展，以建立一支*合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的卫生监视队伍为目标，围绕经济建立为中心，以职业道德、行风建立为重点，开展文明单位创立工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将状况汇报如下：
一．加强文明单位创立领导工作，落实各项创立措施
自监视所成立以来，领导班子高度重视文明单位的创立工作，把创立文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作打算，坚持一把手亲自抓，分管领导详细抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各科室主任创立工作责任。坚持精神文明目标治理，将制度建立、环境面貌、思想*学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创立内容量化成27个工程，共100分进展考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并实行有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同月底奖金挂钩，促进职工精神文明创立工作乐观性。乐观开展各项创立活动，党政工团依据各自职责和工作性质，开展“党风廉政训练月”、“订正行业不正之风”、“争创文明科室”、“两个效益劳动竞赛”、“青年文明号”等多种形式的创立活动，文明建立深入人心，文明风气日渐兴盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监视单位对我所卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满足度达95％以上。


我所领导班子以“四好”要求为目标，加强自身建立，订立了《廉政建立有关规定》、《关于健全监视约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主监视和民主治理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工仆人翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，亲密联系群众，得到群众的确定和好评，所党支部连续两年被评为区、局先进党组织，监视所去年被评为局先进和区抗击非典先进集体。
二．抓好“两改”工作，保持单位稳定与进展
仔细贯彻落实卫生监视体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位详细状况，稳步推动，不断深化，正确处理好改革进展与稳定的关系，依靠广阔干部群众，顺当完成了两项改革。
在改革过程中，充分发挥群众监视作用，依法办事，在人事用工、安排制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份治理为岗位治理，建立起“上岗