市直部门及党政主要负责人目标绩效考核意见征求意见稿.docx

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市直部门及党政主要负责人目标绩效考核意见征求意见稿
中共济源市委 济源市人民政府
2010年度市直部门及党政主要负责人
目标绩效考核考核内容
权重（%）
考核办法
考核单位
自身建设和其它工作
30
基础分100分。党风廉政建设、组织工作（含老干部工作）、宣传和精神文明建设、统战工作、四费收缴（含系统所有单位）、依法行政、行政审批和政府信息公开、创建、全民创业、企业服务活动、招商引资捆绑考核等方面工作，由有关部门按照考核细则进行考核。考核结果分4个类别，一类不扣分，二类扣3分，三类扣5分，四类扣10分。
凡社会治安综合治理、安全生产、计划生育、减轻农民负担、节能减排被否决的或信访工作未完成的，每有一项扣30分。扣完本项分数为止。
纪委（监察局）
组织部
宣传部
统战部
人社局
住房公积金中心
法制局
行政服务中心
环保局
创建办
发改委
商务局
综治办
安监局
计生委
农业局
信访局
督查事项落实
60
基础分100分。根据考核细则计分。
督查局
通报批评与媒体曝光
10
基础分100分。工作受到市委、市政府文件或市委、市政府两办文件通报批评，一次扣20分；受到国家、省文件通报批评，一次分别扣50分、30分；因自身工作原因被国家、省新闻媒体曝光，一次分别扣50分、30分。扣完本项分数为止。
市委办
政府办
宣传部
（三）创先创新性工作，设定为100分
具体内容及计分标准如下表：
考核内容
考核办法
考核单位
表彰奖励
受到国家级、省部级表彰奖励的酌情加分。
督查局
创新工作
创造的工作模式、工作机制、方法经验在全国、全省、省直部门推出的酌情加分。年终由各单位申报，督查局审核，市目标绩效考核工作领导小组研究决定。
督查局
临时性工作
承担市委、市政府部署的本职工作以外的突发性事件的处理、大型活动的组织和参与等临时性工作，圆满完成任务并受到市委、市政府通报表彰的，适当加分。
市委办
政府办
督查局
争取资金
根据各部门争取省级以上且通过财政账户下拨的无偿资金情况加分。
财政局
计分办法：各部门得分=本部门得分÷部门最高得分×100分
（四）社会监督考核，设定为100分
考核内容、权重设定及计分办法见下表：
考核内容
权重（%）
计分方法
考核单位
市级领导评议
50
由全体市级领导按照优秀、良好、一般三个等次对各部门进行评议。
督查局
社会评议
30
根据社会评议办法，按照优秀、良好、一般三个等次对各部门进行评议。
市纪委
督查局
社会投诉
20
基础分100分，以监察局、信息办年终认定结果为准，权重各50%。
1、监察部门受理社会投诉（基础分100分）。当年新发生的社会投诉案件，每有一起未在规定时限内办结的扣10分，每有一起越级投诉或重大疑难投诉未及时上报的扣10分。由于前期情况不掌握，没有提前介入，每发生一起纠纷扣20分。扣完本项分数为止。
2、12345热线受理社会投诉（基础分100分）。重点考核12345便民热线、领导信箱各责任单位办结率、按期办结率、群众满意率等。
监察局
信息办