干部任用条例学习情况汇报.docx

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干部任用条例学习情况汇报
干部任用条例学习处境汇报
篇一：关于学习宣传《干部任用条例》处境汇报
突泉县商务局关于学习宣传《干部任用条
例》理工作的暂行规定》、《狮子山区选任科级干部全程差额暂行手段》和《关于加强科级干部队伍创办的若干规定》，加强和提升了全区干部队伍创办。
二是组织部门重点学。区委组织部机关全体干部利用学实暂行手段，重点学习操作规程，逐条逐款举行解读，要求每位组工干部弄通精神实质，确保在执行中不走样、不变味。
三是宏大干部专心学。把《条例》的学习纳入干部培训筹划，作为干部培训的重要内容，先后在不同类型的干部培训班次上组织了学习和宣传。各镇街办的党组织也普遍将《条例》的学习纳入党（工）委中心组学习日程，同时，加大宣传力度，广泛举行宣传。
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通过广泛深入学习和宣传，让《条例》入脑入心，进一步巩固了全区干部贯彻执行《条例》的责任意识、程序意识、制度意识、监视意识。
三、贯彻执行《条例》处境
在干部选拔任用工作中，我区严格按照《干部任用条例》及各项配套制度选拔任用干部，专心贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作全程记实暂行手段》（组通字[2022]33号），完整、切实地记录干部选拔任用工作的全过程和工作过程中的一些重要处境，模范干部选拔任用各环节的工作，切实做到了坚持原那么不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，概括工作把好“七关”。
一是把好任职条件关。我区在确定干部提拔任用条件时，严格按照干部任职资格规定，科学确定拟任人选的年龄、学历、健康状况、任职年限、工作体验等条件，并在实际工作中做到了“四看四提防”：即看品德，提防选拔靠得住的人；看潜质，提防选拔综合素质高的人；看实绩，提防选拔有才能的人；看公认，提防选拔群众根基好的人。切实把政治立场坚强、文化水平高、组织协调才能
强、实绩突出的干部选拔到领导岗位上来。
二是把好民主推举关。在民主推举工作中，加入推举的人员，我们力求广泛有代表性，确保推举结果能全面真实反映干部群众的真实意愿。在推举镇街办党政领导时，加入人员包括镇街办领导，部门负责人，村和居委会书记、主任，片面党代表、人大代表、政协委员。在推举区直部门负责人时，考虑我区工作部门人
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员普遍对比少，一般以党支部为单位，所属部门全体人员加入，同时吸收一些与该部门联系对比精细的单位负责人及服务对象加入。
三是把好组织考察关。区委根据民主推举处境确定考察对象后，由区委组织部会同区有关部门成立考察组，拟定考察方案，张贴考察预报，并根据职位特点，综合运用个别谈话、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，挖掘大量第一手材料，全面深
入地了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，科学分析主要优缺点，做到客观切实地识人。
四是把好集体抉择关。根据考察处境、考察组的建议和拟任职位特点，由组织部提交干部酝酿会研究，最终确定干部任免初步方案；对拟提拔的干部人选，在提交常委会研究前，征求拟任职位分管领导和纪检、综治、信访、计生、安好等部门的观法，并填写《拟提拔任用干部征求观法表》，根据上述部门平日掌管的处境，抉择是否提交常委会研究抉择，切实做到未征求上述部门观法的干部一律不上会。在集体议论抉择环节上，坚持民主集中制，严格按照集体议论、会议抉择，采用票决制形成任免抉择，不搞临时动议，始终做到未履行规定程序的不上会，研究时未过半数的不通过。
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五是把好任前公示关。严格执行干部任前公示制度，对提拔的和由非职转任实职，以及平级转任重要岗位的科级
干部在议论抉择后，下发任职文件前，都在全区确定范围内举行公示。在公示期间，对有干部群众信访的，实时组织人员举行调查核实。提
供可查线索的重要问题以及干部考察中未掌管的重要处境，涉及到违法违纪问题的，由区委组织部会同区纪委及相关部门共同调查核实，以落实群众对干部选拔任用工作的知情权和监视权。2022年以来提拔的41名领导干部，都举行了公示，均无不良反映。
六是把好任职谈话关。干部任职前，由区组织部和区纪委对任用的干部举行任职谈话和廉政谈话。谈话内容主要包括反应组织考察结果更加是干部存在的缺乏，拟任职务的岗位要求和履行职责需要留神的问题，以及领导干部廉洁从政的根本要求，统一对新提拔干