煤矿专业职务管理办法.doc

XXX煤矿专业职务管理办法
某某煤矿专业职务治理方法

一 总则
第一条 为了适应社会主义市场经济和现代企业制度要求，全面建立高素养的经营治理者队伍，形成公开、公平、竞争、择优的专业职务评聘晋升机制，充分职责明确详细，便于执行和检查。
第七条 实行专业职务聘任制。各级专业职务聘用期限原则上不超过三年，聘期届满原任专业职务自行解聘。
第八条 专业职务聘任工作原则上一年只进展一次。在对已任职者上年度考核的根底上，针对岗位缺额进展聘任，无岗不得聘任。
第九条 晋升专业职务任职资格的人员必需具备以下根本条件：


（一）申报（含报考）专业职务任职资格，必需到达申报（报考）资格规定的学历。非国家成认的学历、非申报专业学历、各类专业证书及有用人才培训毕业证书等一律不作为评审（报考）专业职务任职资格的学历依据；
（二）从事本专业工作年限和任低一级职务年限必需同时到达申报（报考）任职资格所要求的年限规定；
（三）凡有外语和计算机要求的，均应到达申报（报考）专业规定的外语和计算机等级要求，并取得相应的合格证书；
（四）必需参与连续训练，到达本级职务规定的学时，并取得《完成连续训练任务证明书》；
（五）任现职期间年度考核获得优秀和良好的次数必需到达所申报任职资格的规定；
（六）论文、著作等专业工作成果的数量和等级必需符合申报任职资格的规定；
（七）符合当年职改政策中其它硬件的规定。
第十条 符合上述根本条件的人员，凡集团公司安排申报（报考）的专业技术职称，由本人提出申请，经公司专业职务评聘委员会审查同意后，方可申报（报考）任职资格。未经本公司推举，不得申报（报考）专业职务任职资格。
二 任职资格


第十一条 凡省内已开考的专业，经公司审核推举，集团公司职改办审查并统一组织符合报考条件的专业人员参与职称考试，猎取专业职务任职资格；未开考的专业，公司审查申报条件后，推举集团公司专业评审委员会，进展评审确认任职资格。
第十二条 通过职称考试和参与专业委员会评审获得任职资格，须由集团公司行文确认。未经公司推举、公司职改办审查同意报名考试猎取任职资格和已通过职称考试，但不符合报考条件的专业人员，公司一律不成认其任职资格，并不予聘任。
第十三条 专业职务任职资格按规定条件晋升，不具备正常晋升条件，特殊优秀的专业人员可按破格晋升。但破格必需符合国家规定的破格条件，须经华亭煤业某某煤矿有限公司讨论上报集团公司职改领导小组审查同意前方可推举上报破格晋升。
第十四条 新安排的毕业生按规定初次定职，依据单位工作需要竞聘上岗。
第十五条 转换系列的专业人员晋上升一级专业职务，必需转评或参与职称考试取得任职资格，并到达本专业晋升条件规定，未经转评或考试合格的人员，当年不得连转带评、跨系列（专业）