【手册】电子工业有限公司生产管理手册(WORD83页).doc

生产管理手册
电子工业有限公司
BBG ELECTRONICS CORP. LTD.
VCD 厂
生
产
管
理
条件者，可与公司签定一年的劳动合同，一年期满后，可续签劳动合同。
本公司不招聘任职员工之亲属（指直系和旁系关系）如有隐瞒，一经查出，一并解雇，公司不作任何补偿。
2．应聘程序：
（1）应聘员工必须携带本人身份证、学历证、相片三张到人事部见工，经审核符
合条件者，发给相应考卷。
（2）考试合格者，可领取入厂登记表。应聘员工按表中要求详尽填写，经人事部
初试后到有关招员部门面试。
（3）部门面试合格经人事部批准后，再办理有关进厂手续，并缴纳押金50元。（试用期满后送还押金）
（4）人事部给新员工发放厂证、员工手册。
（5）在人事部办好有关手续后到总务部办理住宿手续和饭卡。
二、 离厂手续
1．离职
员工离职，按国家劳动管理有关条例执行。
1）试用工提早七天以书面报告向所在部门提出申请，部门根据生产、工作交接等情况，批准同意后，方能离职，否则作自动离职办理，扣发当月薪资和押金。
2）正式员工原则上须提早半个月以书面报告向所在部门提出申请，经同意排除合同后，办清有关移交锋续，方能离职。
3）辞工人员需写申请报主管处，经批准后到生产办公室领取《辞工人员检查表》，二天后上交才赐予《辞工书》。
2．解雇：部门根据员工表现、工作能力等原因作出解雇办理书面通知员，自通知起三天内办完离厂手续，解雇办理有如下规定：
员工因不能适应本工种岗位要求，也不宜改调其他工种而补解雇者，可按实际工作日计发薪资，并发还合同保证金。
员工因病或因工负伤，不能坚持工作者，拥有本公司医务室转诊单和东莞市区级以上医院证明而离退者，可按实际工作日计发薪资，并发还合同保证金，补发一个月档案薪资。
凡属违犯公司规章制度，屡教不改，性质恶劣而被解雇者，按实际工作日计发薪资，不退合同保证金。
3．开除
凡因触犯刑律或严重违犯公司制度，经人事部核实后予以开除，不发当月薪资，不退还合同保证金；关于造成公司财产损失者，应追查经济补偿，情节严重者，交司法机关追
究法律责任。
4．离职手续办理规定
1）员工脱离公司必须交还公司所属财物，到各有关部门办理如下手续后，可办理辞员薪资结算。
本部门（车间）：办理工作移交锋续，交还工具、工鞋、鞋柜、劳保用品等。
总务部：设备仓---交回工作服等
膳食科---结算膳食、退还饭卡
宿 管---结算房补、退还住宿证
本部门（生产办）：退回工帽、上岗合格证、结算薪资人事部：交回厂证、员工手册等
2）不办理手续或手续未办清而离走的，不予计发薪资，不发还押金。
3）辞工的员工在拿到辞工表（即以辞工表上“最后到职时间”一栏为准）二天内到
人事部办理手续（星期六、星期日除外），超过时间，不予办理，此员工作自动离职办理。
4）领取辞工薪资的员工必须在人事部规准时间内领取，如有特殊情况需提早向人事部提出，超过一天以上时间未来领取者，将其薪资退回财务部，辞工者作自动离职办理。
5）辞工薪资由其本人领取，不得让人代领。（除染上重病，并有厂医的证明，需急时回家治疗者，能够让人代领，但需有本人的代领条。）
6）辞工员工无任何奖分。
三、 食、宿规定
在公司食堂就餐人员需知：
（一） 因工作特殊，不定饭卡者，需于月底（ 26号前）写好申请并上报。
（二） 在饭堂就餐，应排队，不得插队、推挤、吵闹、敲打餐具。
（三） 节余饭菜不得随地乱倒，餐毕需把餐具按类轻放。
（四） 节俭每颗粮食，不得任意浪费。
为了加强员工宿舍的管理，保证员工生命、财产的安全，创建一个优异的歇息环境，
凡入住公司宿舍的员工，必须恪守以下规定：
（一） 正确办理入停手续
1．员工凭厂证到总务部宿管办理办理住宿证，根据住宿证对号入住，一人一铺，不得
两人同睡，违者扣 5—10分；私换床位和不听从宿管安排者，扣 10分；频频违犯或情节
严重者，取消住房资格。
2．私自更改宿舍内床号和以采取欺诈行为办理住宿者，取消住房资格。
3．住宿证丢失的，必须马上到宿管处挂失补办；无住宿证的，一经查出，扣 5分。
4．严禁转借或涂改住宿证，一经发现，立刻取消住房资格。
（二） 爱惜宿舍设备
1．爱惜宿舍的有关水、电、洗澡房、门、窗、铁床等设备，若予破坏，扣当事人

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