人力资源社会保障网络信任体系建设
徐忠飞 【摘要】随着我国对于人力资源方面的社会保障互联网信息系统建设完成度的大幅提升,以及我国人力资源方面社会保障互联网信息系统的覆盖范围的逐步增大,对于数据方面的集中程度相较于过去有了一个长足的数字化证书以及具有其他相当应的安全强度的其他类的两种或者两种以上通过组合机制进行用户方面的身份鉴别,并且在针对数据鉴别是进行的完整性以及保密性措施。因此,积极建设互联网信任系统以及开展建立于数字证书的大众化应用,对于安全等级大于等于三级的信息系统而定建设起着十分有利的促进作用。
三、我国人力资源方面社会保障网络信息认证系统建设模式的选择
(一)省级、直辖市人力资源方面社会保障互联网信任体系电子认证系统的相应建设模式选择
模式方案一:我国人力资源方面社会保障互联网信任体系认证系统属于二级电子信息认证节点,并且以社会保障方面和人力资源方面的电子认证系统作为主要依托关系,直接简历第二等级的密钥管理系统以及证书签发接受管理系统,甚至还包括密码服务系统、证书注册系统以及最终的证书查找验证系统,其通过业务部专网与省部级的Certificate Authority认证中心进行重点连接,并且实现其与基础认证系统的电子信息通信,同时也会在专网中以及对外网服务的INTERNET晚上分别进行详细的部署证书审查验证的服务系统,并且通过对数据的同步来实现为互联网以及专网提供对数字证书的查询以及验证等服务。 模式方案二:将我国人力资源方面社会保障互联网信任体系电子信息认证系统看作是人力资源以及社会保障电子认证系统的一个延伸服务或是互联网端的,同步建立证书的查询验证以及注册服务系统,并且在同时通过业务类的专用网络与省部级的Certificate Authority认证中心进行一定时间与内容的电子信息链接,实现对证书的有效查询、申请以及下载服务,与此同时,在外部网络以及对外进行服务的INTERNET网络上分别实行部署证书查验服务系统端,其次通过对数据同步也可以实现为专用网络以及INTERNET服务提供一定的数子证书的查询以及验证服务。
(二)市级人力资源方面社会保障互联网信任体系电子认证系统模式的选择
市级人力资源方面社会保障互联网信任体系电子认证系统作为我国人力资源方面社会保障电子信息认证系统的一个延伸,如果根据所处于的市县所选建的模式,我们可以冲一下两种建设模式中任选其一:
模式方案一:如果在市县级建设子Cer-tificate Authority系统的基本方式上,建设相对应的管理中心,其中主要就包括一下几点内容:一是证书的注册认证管理系统,第二就是用户登录的密码服务管理系统,第三是在证书方面的验证查询系统,以及最后的证书注册点。并且通过业务专用网络与市县级的证书认证中心实现联机,并且市县对证书的下载以及申请。与此同时在对外部进行服务连接的internet互联网上以及内部专用网络上分别取不是证书的验证服务系统以及查询系统,并且可以通过一定的数据同步来实现互联网服务以及专用网络说提供的查询服务以及验证服务。
模式方案二(注册点方式):在市县级建设的RA(Registration Authority注册审批系统机构)系统的基础上建设证书的注册点,其中包括以下三个终端模式:第一种是录入终端,其次是审核中
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