企业临时工劳动合同范本.docx

合同编号：
公司暂时工劳动合同
甲 方： _____________________
乙 方： ________________日工作制，每天 _________小时制，因生产（工作）
需要加班时，应控制每天加班不超出 3 小时，每个月加班不超出 36 小时，加班要提早通知乙
方，由甲乙两方商定。
劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实质，依据乙方岗位和肩负的任务定为每天
_________元。加班薪资：法定节日为 _________元，公休假和平常为 _________元：夜间工
作的，每晚（班）发给乙方夜餐费 _________元；奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每
月_________ 元至 _________元。如乙方从事的工作便于推行劳动定额查核经甲乙两方商定，
推行全额计件薪资制的，月薪资按计件单结算，详细方法两方商定为： _________。
在合同时期，如发生歇工待料，甲方每天发给乙方 _________元，作为基本生活花费。
第六条 社会保险福利待遇
在本合同期内，甲乙两方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每个月甲方负担
_________元，乙方负担 _________ 元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月薪资中扣缴。
乙方如切合招工条件， 单位又有指标， 可招为劳动合同制工人， 所缴纳的养老保险可伴同转
移，归并计算缴费年限。
2. 乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人同样， 因工负伤医疗终
结，由劳动判定委员会确立其伤残程度。 完整丧失劳动能力的，与合同制工人同样对待，部
分丧失劳动能力的， 公司应该安排力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度， 由甲方按
照省、自治区、直辖市人民政府确立的详细方法办理。
乙方生病或非因工负伤，医疗期最长不超出_________个月。医疗期内待遇应该与合
同制工人同样对待，伤病假时期，由甲方酌情发给生活补贴费。乙方在甲方工作半年以上，
医疗期满还没有康复被排除劳动合同的，由公司发给一次性医疗补贴费 _________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补贴费 _________元，一次性发给奉养直系家属救援费 _________元。
乙方在甲方工作一年以上， 从头签署合同的， 甲方应按国家规定安排乙方探亲， 服务每满一年假期为 _________ 天；乙方如遇婚、丧、女工怀胎、临盆、哺乳，甲方应按规定安
排假期。上述假期为有薪假期，高出规定日期的，经赞同按事假办理。第七条 合同的更改、停止、排除
1. 甲方因转产， 调整生产项目或许因为状况变化， 经乙方赞同， 能够更改合同的有关内
容。
合同期满后即停止执行，并办理停止合同手续。如生产（工作）需要，甲方持续招用乙方，需要经乙方赞同，并经劳动部门赞同，两方从头签署合同。
在合同期内，乙方有以下情况之一的，甲方能够排除合同：
1）生病或非因工负伤，医疗期满不可以复工的；
2）依照《国营公司解雇违纪员工暂行规定》属于应予解雇的；
3）甲方