部长竞选流程安排策划书.docx

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部长竞选流程安排策划书
部长竞选流程安置计划书
一、目的：
从组织内部挑出最适合、最匹配的人，使职得其才，才得起用，能岗匹配，效益最正确。

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部长竞选流程安排策划书
部长竞选流程安置计划书
一、目的：
从组织内部挑出最适合、最匹配的人，使职得其才，才得起用，能岗匹配，效益最正确。
二、对象：全体竞聘人员
三、流程
㈠发布竞聘公告(包括竞聘岗位、职务、待遇、竞聘条件、竞聘范围、时间和地点安置等)
⒈时间：5月17日
⒉地点：公司内部宣传栏
⒊负责部门：人力资源部
㈡竞聘宣传
⒈时间：5月17日至6月15日
⒉范围：公司内部
⒊负责部门：人力资源部、总经办
㈢采纳报名：
⒈时间：5月17日至6月1日
⒉地点：人力资源部
⒊负责部门：人力资源部
⒋流程:领取报名表格填写后连同资格证书的复印件一起交人
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力资源部。
㈣资格审查：
⒈时间：6月1日以前
⒉负责部门：人力资源部
⒊目的：根据竞聘条件，对报名者举行初步筛选，剔除明显不符合要求的申请者。
㈤竞聘人公示
⒈时间：6月2日-6月15日
⒉地点：公司内部宣传栏
⒊负责部门：人力资源部
⒋目的：征集员工对符合竞聘资格的竞聘者的观法
㈥设置竞聘观法箱，征集员工对竞聘者的评价。
⒈时间：5月17日至6月15日
⒉负责部门：人力资源部
⒊流程：在公司和一分厂设立人事观法箱，由人力资源部搜集员工观法，交公司领导和面试考官参考。
㈦采纳报名者工作筹划书
⒈时间：5月17日至6月10日
⒉地点：人力资源部
⒊负责部门：人力资源部
㈧成立评聘小组：
⒈时间：6月10日至6月14日
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⒉负责部门：人力资源部
⒊要求：⑴评聘小组的组成：评聘小组由59人组成为宜，应由公司领导、竞聘部门主要成员和人力资源部成员等组成。
⑵面试主考官应由总经理、副总经理或其授权人承担，或聘请阅历较深、学识域宽广、阅历丰富、公正正直、精通人力资源管理的专家承担。
⑶面试主考官务必具备的素质：有洞察力、爱才惜才、擅长把握人们的心绪和宏观驾驭面试考场环境的才能。
㈨评聘
⒈时间：6月15日下午2：30-6：00
⒉地点：技术中心展厅
⒊负责部门：人力资源部
⒋评聘人：评聘小组成员
⒌目的：测试竞聘者履行竞聘职位所必备的根本学识、运用这些学识解决实际问题的才能和水平、履行竞聘职位职责所必备的根本素质和才能。
⒍评聘形式：采用多对一的面试方式，以抽面试依次号的方式，按依