结构化面试自我认知和岗位匹配.docx

自我认知与职位般配概括
定义：自我认知也叫自我意识，或叫自我，是个体对自己存 在的觉
察，包含对自己的行为和心理状态的认知。
观察点：
知识构造：精湛的特意知识，广博的特别 3+1 （优势 3 ，劣势
1 ） b ，有选择的说自己的弊端，无伤大雅的弊端能够说，对自 己工作不
利的弊端绝不可以说； c，长处要和职位般配专业过硬， 学用联合，是做好
全部工作的条件；适应环境，虚心勤学，是做 好全部工作的因素。
例题三：你有哪些业余喜好？
答题点：踊跃向上的，能给自己加分的，有益于展现自己的 典范：平常我
喜爱念书写字，由于念书能令人宽阔眼界，写字能 助我修身养性；我还喜爱健身，由于身体是革命的本钱，强壮的 体魄是做好工作的必需前提。注意：不论是长处仍是喜好，都要 联合自己的实质状况，切忌瞎编乱造。
自己对他人（事物）的认知
例题一 :你最崇敬的人是谁？为何？ 例题二：请说说你最喜爱的一
本书。
观察核心：心理学的映照效应实质： 从侧面观察考生的性格、 喜好、追求，是间接的自我认知
解题思路：先描绘对象，而后谈对自己的影响。但在选材时 要选择主旋律的；大家熟知的；跟职位相关系的
他人对自己的认知
例题一 :你在他人眼中是个如何的人？
解题思路 :此类题与自己对自己的评论异曲同工
分点阐述，举例；特别“ 3+1 ”
长处要和职位般配
弊端点到即止
关于弊端要表态
综合题型 例题一：请介绍一下你的性格特色， 关于交朋友有什么影响， 你的朋友多不多？（ 08 年 1 月国考，外交部）
问：若本题为 08 年国家安所有的面试考题，作答时重视点有何不一样？
例题二：你喜爱在什么样的环境下工作？喜爱和什么样的人 打交道？
世华教育内部资料
解题思路：
a, 环境：和睦、友善、同等竞争、能者多劳
b, 同事：工作态度（勤恳踊跃） ；人格（坦诚正直） ；性 格（乐
观向上） ； 价值观（志同道合）
三、报考动机
例题：介绍一下你的背景，说说为何报考公事员？ 报考动机答题
思路
l 直接考：请问你为何要报考外交部？ 2、间接考： 设置 条件、障
碍；思路：破题＋大道理＋小路理；
例题：有人常常跳槽，联合你所报的职位说说你的见解。 有人说公
务员与公司工作人员对比， 没有创新意识， 你怎么看？ 你为何报考此
职位？
题型及答题思路
四、职位般配
a, 般配一公事员面试的核心之一 b, 职位般配的查核阶段：面 试的各
个阶段，贯串面试一直 c, 职位般配的查核范围：职位般配 类考题、其余类
型考题；构造化面试、无领导小组 d, 般配之“道” : 思想成为看法，看法
要成为习惯 e, 般配之“术”：行业调研，职 位调研
《公事员查核规定》第四条
l 对公事员的查核，以公事员的职位职责和所肩负的工作任 务为基本
依照，全面查核 德、能、勤、绩、廉，要点查核工作 实绩。德，是指思想
政治素质及个人道德、职业道德、社会公德 等方面的表现。能，是指执行
职责的业务素质和能力。勤，是指 责任心、工作态度、工作作风等方面的
表现。绩，是指达成工作 的数目、质量、效率和所产生的效益。廉，是指
清廉自律等方面 的表现。
一般职位般配类
例 1 ：你以为你能胜任自己报考的这个岗位吗？
拟任职位般配类
例 1 ：假如你被录取，到新单位