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员工行为管理中的内部审计论文
一、我国企业员工行为管理存在的问题
企业员工行为管理是一项系统化的工程，受诸多因素的影响。通常来说，这些因素主要包括企业管理者自身素养和管理水平、一般员工的工作态度和工作力气、企业文化、企业对2
员工行为管理中的内部审计论文
一、我国企业员工行为管理存在的问题
企业员工行为管理是一项系统化的工程，受诸多因素的影响。通常来说，这些因素主要包括企业管理者自身素养和管理水平、一般员工的工作态度和工作力气、企业文化、企业对员工行为的管理方法等方面。认真分析影响企业管理行为的因素是找到并解决企业员工行为管理问题的关键环节。从当前企业的现状来说，企业都开头关注员工行为管理在企业管理中的地位和作用，也实行确定的措施促进企业员工行为管理，营造良好的企业环境，努力提高组织效率和组织盈利力气。但是不行否认的是，企业员工行为管理中照旧存在不少影响企业健康进展的问题需要解决。首先，企业员工行为管理方式还较为传统，有待提高。从我国企业管理现状（特别是中小企业管理）来看，众多企业管理者对企业员工的管理多实行命令式的强制措施管理，一般员工对于高层管理决策只能听从而不能提出异议。在中小企业中，部分管理者认为企业是自己的企业，对一般员工颐指气使，居高临下；部分管理者认为只有树立权威地位才能有利于管理，忽视与员工的情感沟通。这些都使得员工在企业管理中产生抵抗心情，对企业管理层的决策拥护和执行力度不够。其次，企业在管理中缺乏切实可行的员工行为奖惩制度。受传统历史文化影响，员工对自身所做成果常保持虚心低调态度。员工工作自觉性和乐观性不高。管理层在管理中缺乏调动员工工作乐观性的举措和天都，不利于实现企业经济效益目标。企业不同部门之间的员工文化水平存在差异，对任务的理解存在区分，不利于企业的正常高效运转，在工作中简洁消逝恶性竞争大事，企业信息保密措施不够，简洁外泄致使企业利益受损。最终，企业内控风险制度不足，企业员工行为管理环境不尽如人意。企业内部把握制度完善与否对于企业员工行为管理来说特殊关键。完善的内部风险把握制度，尤其是完善的内部审计制度，这不仅能够对员工的身心产生乐观作用，同时也能促使企业更好地落实企业员工行为管理制度。
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二、切实发挥内部审计在员工行为管理中的乐观作用
第一，企业内部审计制度的完善，有利于实现企业对员工的导向管理。所谓员工的导向管理，主要包括沟通、协调力气、支持性、公正性以及员工关怀等内容，做好这些工作对于把握企业内部风险有重要作用。企业内部有效的员工导向管理制度能降低企业运行的内部风险，降低员工行为造成损失的风险。完善的审计制度要求企业的沟通协调机制渠道是畅通的，这能有效提高员工的工作效率，削减工作压力，提高员工满意度和工作乐观性，降低因内部风险而造成的损失风险。此外，企业经营管理者在经营过程中由于权力和利益的追求简洁消逝道德风险问题。因此企业内部审计在平衡企业权力之间具有重要的作用，同时在平衡企业投资者和企业其他人员利益需求上也有重要作用。企业内部审计的功能不仅在于“纠错防弊”，也在于促进企业实现其价值增值。其次，企业内部审计制度的完善，有利于企业良好氛围的形成。2014年第10期中旬刊（总第567期），2014（Cumulative